公务员录用管理办法？通过了公务员笔试、面试、体检、政审（考核）人员，在录用单位经过一年试用期的考核合格后，即转为正式公务员，列编在岗从事公务员工作。公务员使用管理办法？新录用公务员试用期管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法
公务员录用管理办法？
通过了公务员笔试、面试、体检、政审（考核）人员，在录用单位经过一年试用期的考核合格后，即转为正式公务员，列编在岗从事公务员工作。公务员使用管理办法？
新录用公务员试用期管理办法（试（繁体：試）行）
第一章 总（繁体：總）则
第一条 为了规[繁体：規]范新录用公务员管理工[pinyin：gōng]作，根据公务员法和有关法[fǎ]律法规，制定本办法。
第二条 本办{练：bàn}法所称新录用公务员【yuán】，是指按[àn]照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。
新录用公务（读：wù）员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定(读：dìng)的义务，享（读：xiǎng）有公务员法规定的相应权利《练：lì》，其依法履行职务的行为，受法律保护。
第四条 对新录用公务员的管理，除本办法{拼音：fǎ}规定外，按照公务员法和hé 有关法律法规执行。
第二《拼音：èr》章 培养
第五条 招录机关应《繁：應》当加强对新录用公（练：gōng）务员的培养（繁体：養）教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。
第六条 招录机关应当按照职位要yào 求明确新录用公务（繁体：務）员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务【pinyin：wù】，提高实际工作能力。
第七条 招录机关应当在试用期内安排新录用公务员（繁体：員）参加初任培训《繁：訓》，根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务《繁体：務》员培训规定参加机关组织的培训。
第三章 考核[繁体：覈]
第八条 新录用公务员试[繁：試]用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期【练：qī】考核的，应(拼音：yīng)当在相应情形消除之后的三十日内进行。
新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核[繁：覈]的内容。
新录用公务员的平时考核和年度考核按[练：àn]照公务员考核有关规定进行。
第九条 澳门巴黎人新录用公务员试用期满考核结果分为合《繁体：閤》格和不合格两个等次。
第十条 确定为合格等次须具《pinyin：jù》备下列条件：
（一）思想政治素质较好，能够贯彻(繁体：徹)落实党的路线、方针、政策，遵《练：zūn》守国家法律法fǎ 规；
（二）能够正常履行职责，完成本职(繁：職)工作；
（三）责任心强，工作积极，作风较（读：jiào）好；
（四(练：sì)）道德品行较好，廉洁自律。
第十一条《繁：條》 新录用公务员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：
（一）思想政治素质较差《读：chà》的；
（二）无法正常履[练：lǚ]行职责，完成本职工作的；
（三）工作[zuò]责任心或工作作风较差的；
（四）道德品行较差（pinyin：chà），存在不廉洁问题的。
第十二条 新录用公务员试用期满考核按下列程序进[jìn]行：
（一）新录澳门金沙（繁：錄）用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职；
（二）所澳门新葡京在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出(繁：齣)考核结果建议；
（三）招录机关根据平时考核、年（读：nián）度考核、试用期满考核等情况，确定（拼音：dìng）试用期满考核等次；
（四）将考核结果及时反[拼音：fǎn]馈新录用公务员。
第十三条 新录用公务员有下列[练：liè]情【qíng】形的，试用期顺延[yán]，顺延期满后再行考核。
（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一yī 年半仍未补足[拼音：zú]的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后（读：hòu）考核。
（二）被立案审查尚未(练：wèi)结案的，待结案后按照有关规定处理。
（三）受到记大过以下处【chù】分[练：fēn]尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。
（四）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。
第十四条 新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应[yīng]当及时按照（拼音：zhào）有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用{练：yòng}公务员试用期满没有考核的，不得任职定级。
第四(pinyin：sì)章 取消录用
第十五条 新录用公务员试用期满考核不合【练：hé】格的，取消录用。
第十六条 新录（繁：錄）用公务员有下列情形之一的，应当取消录用：
（一）不履行或者不正确履行工作职责，工作严[繁体：嚴]重失误或者给国（繁：國）家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响【练：xiǎng】的；
（二）在参加公务员录用考试的报名、考试、体[tǐ]检、考察等环huán 节有严重违纪违规行为的；
（三）在参加国[繁体：國]家法定考试中有严重违纪违规行为的；
（四）应当给予降级【繁：級】以上处分的；
（五）受到刑事处罚或者劳[拼音：láo]动教养的；
（六）有公务员法规[繁体：規]定的应予以辞退情形的；
（七）法律、法规[繁体：規]规定的其他情形。
已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗澳门巴黎人力因素未【wèi】按规定时间报到的，取消录用。
第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第（二（读：èr））（三）（四）（五（拼音：wǔ））款规定情形的，不得《练：dé》提出取消录用申请。
第十八条 新录用公务员有公务员法第八十四条规定[拼音：dìng]情《拼音：qíng》形的，不得【dé】取消录用。
第十九条 中央机关（繁体：關）取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管部门备案；中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央（练：yāng）机关备案；地[dì]方各级机关取消录用，按省级公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。
第二十条 新录用公【gōng】务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。招录机关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面形式将《繁体：將》取[拼音：qǔ]消录用决定通知被取消录用人员。
第二《pinyin：èr》十《拼音：shí》一条 新录用公务员被取消录用后，自批准之日的次月起停发工资。
第二十二条 新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，应当在就业单位报《繁体：報》到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门(繁：門)保管；在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案（pinyin：àn）。
第二十三条 新录用公务（读：wù）员(繁体：員)取消录用后，社会保险待遇按照有关规guī 定执行。
第二十四条 新录用公务员对取消录用决(繁：決)定不服的，可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核[繁：覈]或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。
第五章 纪律约(繁：約)束
第二十五条 新录用公务员应当安排在录用职位工作，一般不调整岗位，不得借调到其他单[繁：單]位工作娱乐城，不得参加规定以外的离职学习。
第二[èr]十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员[繁体：員]和到企事业单位应聘。
第二【读：èr】十七[练：qī]条 对违反本办法规定的情形和人员，按照公务员法第一百零一《读：yī》条相关规定处理。
第六章 附fù 则
第二十八条 参《繁：蔘》照公务员法管理的机关（单位）除工勤人(读：rén)员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照《练：zhào》本办法执行。
第二十九条 本办法由中[拼音：zhōng]共中央组织部、人力资源和社会保（练：bǎo）障部负责解释。
第三十条 本办法自发布之日起(pinyin：qǐ)施行。
国家公务员 公务员试用期管理办法 公务员试用期管理办(繁：辦)法（试行）
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