幼儿园劳动法律规定？幼儿园劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术人员和普通员工对特殊职位的教职员工另有规定的从其规定
幼儿园劳动法律规定？
幼儿园（繁体：園）劳动保障规章制度
第一章总则《繁：則》
第1条为规幸运飞艇范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权《繁：權》益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规(繁体：規)章制度适用于单位所有教职员工，包括管理人员、技术人[pinyin：rén]员和普通员工对特殊职位的教职员工另有规定(pinyin：dìng)的从其规定。
第3条教职员工享有取得劳动报[繁体：報]酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当（繁体：當）履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付教职员工劳动报酬、保护教职员[繁：員]工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依[拼音：yī]法制定规章制度权等权利。
第二章教职员工招[pinyin：zhāo]用与培训教育
第5条招（读：zhāo）用教职员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或【huò】岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用教职员工实行xíng 全面考核、择优录用《练：yòng》的原{练：yuán}则，不招用不符合录用条件的教职员工。
第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证(繁：證)件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职员工，不收取教职员工的押金#28物#29，不扣留教职员工的身份证、毕业证等证件[读：jiàn]。
第8条单位十分重视教职员工的培训和教育，根据教职员yuán 工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在{zài}岗深造培训教育，培养教职员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳(láo)动合同管理
第10条单(繁：單)位招用教职员工实行劳动合同制度，自教职员工入职之日起30日内签订劳动合（读：hé）同，劳动合同由双方[读：fāng]各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教职员工本人、单位法定代表人#28或法定代表人书面授权的人#29签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖《繁：蓋》章时成立并生效劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其qí 约定。
第12条在本单位连续工作满10年以上的教职员工，可以与单位签订无固定期限的劳动(繁：動)合（繁体：閤）同，但单位不同意续延的除外。
第13条单位与教职员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门世界杯失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳《繁：勞》动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条教职员工有下列情形之一的，单位可【拼音：kě】以解除劳动合同：
#281#29在试用(读：yòng)期内不符合录用条件的
#282#29严（繁：嚴）重违反劳动纪律或者单位规章制度的
#283#29严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重《pinyin：zhòng》大损害的
#284#29被依法追究刑《pinyin：xíng》事责任的
#285#29被劳(繁体：勞)动教养的
#286#29单（繁体：單）位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的
#289#29法律、法规、规章规定的其他[拼音：tā]情形。
单位依本条规定解除劳动合同，可以不支【zhī】付教职员工经济补偿金。
第15条有下列(拼音：liè)情形之一，单位提前3澳门博彩0天书面通知教职员工，可以解除劳动合同：
#281#29教职员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不《读：bù》能从事单位另行安排的适当工作的#28经劳动鉴[拼音：jiàn]定委员会确[繁：確]认#29
#282#29教职员工不能胜任工作，经过培训(繁：訓)或调整工作岗位，仍不能胜《繁体：勝》任工（gōng）作的
#283#29劳（繁体：勞）动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原(yuán)劳动[繁体：動]合同无法履行，经协商不能达成协议的
#284#29单位开(拼音：kāi)展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的
#285#29法律、法规、规章规定的其他tā 情形。
单位依本条规{练：guī}定解除劳动合同，
按国家及本省、市有关规定支付教职员工经济补（繁：補）偿金
第16条教职员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以yǐ 依据本[读：běn]规定第22条的规定解除劳动合同：
#281#29患职业【yè】病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的
#282#29患病或非因工负伤，在规定的医(繁：醫)疗期内的
#283#29女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的[练：de]
#284#29应征入伍，在义务服兵役期间(jiān)的
#285#29法律、法规、规章规定的其他情形（练：xíng）。
第17条单位与教职员工可以在劳动合同中约定违反劳动{练：dòng}合同的违约责任，违约金的约定，遵(练：zūn)循公平、合（繁：閤）理的原则。
教职员《繁：員》工违反法律[读：lǜ]规定或劳动合同的约定解除劳动合同(繁体：衕)，应赔偿单位下列损失：
#281#29单（繁：單）位录用教职员工所支付的费用
#282#29单位为教职员工支付的【读：de】培训费用，双方另有约定的按约定办理
#283#29对单位造成(练：chéng)的直接经济损失
#284#29劳动合(拼音：hé)同约定的其他赔偿费用。
第18条非单位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密的教职员工，劳动合同或保密协议yì 对提前通知期另有约定的从其[读：qí]约定#28不超过6个月#29。
教职员工给单位造成经济《繁：濟》损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除【pinyin：chú】劳动合同。
教职员工自动离[繁：離]职，属于违法解除劳动合同，应(繁：應)当按本规定第25条第二款的规定赔偿单位的损失。
第19条有下列情形之一【yī】，劳动合同终止：
#281#29劳动合同期满，双方不再（zài）续订的
#282#29劳动合同约定的终止条件出{练：chū}现的
#283#29教职员工死亡或《拼音：huò》被人民法院宣告失踪、死亡的
#284#29单位依法解散、破产或者被撤[chè]销的
#285#29法律、法规、规章规定的其他tā 情形。
终止劳动合[繁体：閤]同，单位可[kě]以不支付教职员工经济补偿金法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，澳门金沙劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止#28本规定第22条的情形xíng 除外#29。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知教职员工《练：gōng》，并在30日内重新签订劳动合同不再续签的，在合同期满前书面通知教职员工，向教职员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日[pinyin：rì]内办理终止劳动合同手续。
第22条单位解除劳动合[繁：閤]同，向教职员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳[繁体：勞]动合同手续。
第四章 工作时《繁：時》间与休息休假
第23条单位 实行每日工作8小时{练：shí}、每周工作40小时的标准工时制度
第24条教职员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00#28根据季节时(拼音：shí)间相(拼音：xiāng)应调整#29
第25条 教职员工享受国家规[繁：規]定的休假制度。
通过对该规定的学习，我们深切体会到教师的行业不世界杯同于其他行业，它需要教师们的辛勤付出和，还有教师们《繁体：們》的师德慈心。保障教师的合法权益就是特殊劳动者的合法权益，也只有保障教师的基本劳动权益，才能使更多的教师奉献于教育事业，才能壮大我国的人才队伍，让我国成为人才强国。
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