新东方年会员工吐槽领导，你怎么看待工作中这些领导？新东方是全国乃至全球知名度很高的职业培训机构。该法人今年的年会中，员工吐槽领导，是给领导一方的清醒剂！领导平常有时忘乎所以，一言一行稍不注意，就出现疵露
新东方年会员工吐槽领导，你怎么看待工作中这些领导？
新东方是全国乃至全球知名度很高的职业培训机构。该法人今年的年会中，员工吐槽领导，是给领导一方的清醒剂！领导平常有时忘乎所以，一言一行稍不注意，就出现疵露。这是有yǒu 的职员看在眼里，有职员记在心里，有的职员【pinyin：yuán】吐槽待机。
当有机会时，职员大胆地抓住领导的傲慢，揪住领导的失言，拿住领导短板。职澳门威尼斯人员可以趁机讽煽，也可以幽默地调《繁体：調》侃。
这时众目睽视之下，吐槽(拼音：cáo)者心中窃欢。平常都是领导训管职员，这时职员澳门博彩吐槽官官。当官者甘败下风，虽心中不悦，但却不便反感！
企业年《读：nián》会，本有总结表彰属性，还有民主纳谏之心。有话好说澳门新葡京，怎么为？职员应在年会上表演一番，不失为企业启航的风帆。
企业之航，利益共享，风险同担，何必计较吐【pinyin：tǔ】槽清官，又何必在意职员[拼音：yuán]的不满！#28说得清楚#29
你如何看待新东方年会员工改编歌曲吐槽领导，却被俞敏洪奖励12万元？
没有面见过俞敏洪，但是2001年的时候和他的创业伙伴，当时新东方一位副校长聊过，详细谈到新东方的创办过程，也接触过新东方的一些老师，算对他以及他团队略知一二。下面，谈谈我的看法。第一，不管俞敏洪这个人的人(拼音：rén)品怎么样，但不能否认的是，他是一个世界杯非常有想法，也有情怀的创业者，之所以创办新东方，某种程度上也是为了自己的一个执念，或者说目标。对于此类创业者来说，员工提意见，甚至批评，咒骂都不是问题，只要有利于他实现自己的创业梦想，他都可以虚心的去接受。没有这种情怀，也不可能去开拓出新东方这样一种全新的，起码是在国内是全新的培训机构运作管理模式。
第二，新东方是一个年轻化程度非常高的群体，这里面绝大多数是年轻人。那么，既然是年轻人，他们就会有很多活跃的思维，在年会上表演一首吐槽领导的歌曲，毫不奇怪。实际上，这种年轻化的团队，也是新东方获得飞速发展的一个重要因素。记得当时接触一位新东方的老师，他还是在校大学生，但是，因为英语学得好也讲得好，毛遂自荐去做讲师，结果很受学生欢迎，每个月收入在2001年就超过了万元。因为当时新东方的课酬与讲课的效果密切想关，听课的人多，反馈你讲得好，收入就高，所以这个收入数据是非常惊人的
第三，京东方发展到今天呢，企业做大了，其中各种各样的弊端，必然也出现了很多。对这些弊端，身为老板的俞敏洪，其实也有所了解。年会上的一个节目，以及给这个节目中奖，某种程度上也是一种宣示和警告。另外也是对企业形象的一个维护，对员(拼音：yuán)工的一种凝聚，可以说是一举多得，这12万元绝对物超所值。你看，我们不是正[拼音：zhèng]在为他做广告吗？
不知道看官你nǐ 在哪家公司？年会开过了吗？要不要也到年会节目上吐槽一澳门新葡京下领导？哈哈，后果自负哈，赚了钱也不用分给我！
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