武汉上班公司给交（读：jiāo）社保

武汉新公司如何为员工缴纳社保？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，武汉新公司给新员工缴纳社保。那么按着正常的交费标准去交就可以了。根据《劳动合同法》的相关规定，只要和单位签订劳动合同之后，30日之内必须购买五险，也就是所谓的社保

武汉新公司如何为员工缴纳社保？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，武汉新公司给新员工缴纳社保。那么按着正常的交费标准去【qù】交就可以了。根据《劳动合同法》的相关规定，只要和单《繁体：單》位签订劳动合同之后，30日之内必须购买五险，也就是所谓的社保。

所以说，新入职的员工，一般情况只要是签订劳动合同，那么就应当直接购买社保了。购买社保的过程中，需要将你以前单位的社保转移过来继续交费。

如果说以前单位的社保不转移过来，那么在同一（读：yī）个城市的话是不能新建社保账户的【de】，所以说是必须先转移才能办理交费！

那么按着社保部门的要求，只要是{读：shì}员工（gōng）有这个养老保险缴费手（shǒu）册，医疗保险缴费手册，并将社保正常的转移过来就可以给他参保。

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这问题有趣，搁浅先不谈如何杜绝之问，首先就所出现的事就让人费解。

而出现如(rú)此重大失误#28错误#29的概率几[繁体：幾]乎为零。可这么玄妙的好事是如何[hé]落到你头上的呢？

因无具体事情描述，仅以题面而言，经分析大可判断为#28主{zhǔ}因#29人力资源部门管理严重失控，同时(shí)反（练：fǎn）映了该企业的各项管理存在诸多问题…

所提社保一事，依据分析世界杯你不仅不在岗工作《拼音：zuò》而为你购买了一份社保，同时你还得到了一份工资！真的，好象好事都降临到你一人头上…

作为员工由人力资源幸运飞艇部管理，人员增减(繁：減)由此部决定，一个不在岗的人员又怎可出现所提之问真是丈二和尚摸不着头了。

除非你与人力资源管理部有关系#28也不敢冒mào 天下之大不讳#29，这太让人啼笑皆非（fēi）了吧…

试想员工辞退解聘后，肯定通知财务部门停发工（读：gōng）资，那个人部分又[练：yòu]是如何交缴的呢？好费解吧？

所以这里的人力资源部和财务都出现了[繁体：瞭]问题，而问题的关健是资源部没通知财务，因此才有了所[suǒ]提一问。

若资源部已通了财务而财务遗忘也有可能。那么这份工【gōng】资打在你的[de]卡上了，又怎么不说[捂脸][捂脸]

而资源部已通知财务亚博体育、且又停发了工资，而一直有给你购买社保的机率微乎之微[读：wēi]。

而出现这样之事表明这些部门的负责人只《繁：祇》是在混日子了吧？…

这象一个案子很悬，就关怎么办你如开云体育实告知单位就可以，从情理会感激你的，可《pinyin：kě》依情多贴少补的办法继续办理交缴，真服你[赞][赞][赞]

这是此单位的管理大失误，该是严格加强的时候了（繁：瞭）…

诸【zhū】友又是如何认为的呢？…[耶][耶][耶]