代缴社保合法吗？感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，这个代交社保实际上它是有很多种的。因为我们有很多国有企业不能够直接签订，自己的员工，都是通过劳务派遣的企业单位来进行签订，这个员工那么这种情况就必须通过劳务派遣公司来给员工代发工资和代交社保，他是合法的，是没有任何问题
代缴社保合法吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主您好，这个代交社保实际上它是有很多种的。因为我们有很多国有企业不能够直接签订，自己的员工，都是通过劳务派遣的企业单位来进行签订，这个澳门金沙员工那么这种情况就必须通过劳务派遣公司来给员工代发工资和代交社保，他是合法的{读：de}，是没有任何问题。
但是还有另外一种情况就是说，你的这个社保通过这家企业单位来交，但是你并没有在这家企业单位工作，那么这种行为是不可取的！所以说这个澳门博彩社保代交也是分为多种形式的，看看你的是属于哪(练：nǎ)种形式。当然社保代交从法律层面来讲，并没有明确指出哪种社保代交是不允许，但是我相信随着法律制度的不断健全和完善，未来肯定会出现这种社保代交禁止的现象。
所以说尽量自己来缴纳这个社保费用。如果对于有工作单位的个人，那么实际上你的这个社保就由你所在的工作单位来给你正常缴纳，如果没有工作单位的个人，那么你完全可以在自己的户籍所在地以灵活就业身份，缴纳自己的个人社保。所以说社保代交是完全没有必要的。
感谢阅读，请加我的关(拼音：guān)注。
人力资源专业的就业前景如何？
谢悟空小秘书邀答！
问:人力资源专业yè 的就业前景如何？人力资源专业具适用上的广泛性，任何一个企业任何一个单位都需要人力资源管理，很多管理人才，都是由人力资源线上脱颖而出的，从理论上，人力资源专业就业前开云体育景应该十分看好，专业适宜面广，个人发展引人注目。
从目前很多单位的人力资源管理来看，绝大多数只强调了“管#30"，而没重视“理”，多数还在管人事阶段，也就是只注重了人员档案、劳资薪酬、纪律考勤、培训安排、岗位责任、制度落实等这些日常工作上，对如何围绕“人”，去将他亚博体育们炼就成“才”这种人力资源的内力发挥的作用很不理想，人力资源管理的效【读：xiào】能根本没充分发挥出来，在挖掘员工的潜能上基本上属于维持阶段。
在我国人力资源管理上，实际上还有一大片管理点属于处女地，没有开发，也就形成了人力资源的机械管理、传导管理，灵动性发挥不出来(繁：开云体育來)，人才物没能充分利好，人的思想、心理、行为没去有效激发、调节和料理，员工缺乏一种向上的活力，员工没有追求自身价值的动力。所以我认为人力资源随着社会的发展进步，对一个单位的作用力和持续发展力会不断增强，将来对专业岗位专业人来做的垂直用才模板会更加引起重视，大学人力资源专业应该是前景广阔的。
本文链接：http://21taiyang.com/Family/15148162.html
广州易扬人力资源有【读：yǒu】限公司转载请注明出处来源
