老员工主zhǔ 动辞职补偿

什么条件下单位辞退员工不用赔偿？根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。一、不给于经济补偿的

什么条件下单位辞退员工不用赔偿？

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。

一、不给于经济补偿(繁：償)的情形

第一，员工主zhǔ 动辞职的，一澳门新葡京般没有经济补偿；

第二，因为违反公司规{练：guī}章制度【dù】和劳动[dòng]纪律，或因工作失误给单位造成经济损失而被单位开除的；

第三[练：sān]，劳动开云体育合同到期，劳动者不愿意续签的；

第四，由[yóu]劳务派遣单位到公司工作的员工，因违反公司规定的；

第五，聘用的离退休（拼音：xiū）人员，无论是单位还是个人提出离职都不会给与补偿；

第六，到单位实[拼音：shí]习的在校大学生。

二、给予经{繁：經}济补偿的情形

第一，非本人澳门新葡京意[yì]愿而离开单位的；

第二，双方协商一致解除《读：chú》劳动合同的。

这[繁体：這]两种情形，按照在本单位工作满一年补偿一个月平均澳门银河工资，最多不超过12个月。

三，给予【读：yǔ】经济赔偿的情形

未经双方协商一致，单位无故解除劳动合同的，按照每满一年给予2个月的经济赔偿，最长不超过24个月。

亚博体育总之，除了员工主动辞职离职的情形xíng 外，大部分只要是单位辞退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无故解除员工劳动合同还要给与经济赔偿。