老员工主{练：zhǔ}动辞职补偿

什么条件下单位辞退员工不用赔偿？根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。一、不给于经济补偿的

什么条件下单位辞退员工不用赔偿？

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工的，有几种情况不用赔偿。需要注意的是，这里应该是两个概念，一是经济补偿，二是经济赔偿。

一、不给于经济补偿澳门新葡京的{练：de}情形

第一，员工主动辞职【繁体：職】的，一般没有经济补偿；

第二，因为违反公司规章制度和劳动纪律，或因工作《拼音：zuò》失误给单[繁体：單]位造成经济损失而被单位开除的；

第三，劳动【dòng】合同到期，劳动者不愿意续签的；

第四，由劳务派遣单幸运飞艇位到公司工《读：gōng》作的员工，因违反公司规定的；

第澳门巴黎人五，聘用的离退休人员，无(繁：無)论是单位还是个人提出离职都不会给与补偿；

第六，到单位实习的澳门金沙在(zài)校大学生。

二、给予经济(繁体：濟)补偿的情形

第一，非本人意愿而离开单位的；

第二，双{piny澳门博彩in：shuāng}方协商一致解除劳动合同的。

这两种（繁体：種）情形，按照在本单位工作满一年补偿【练：cháng】一《拼音：yī》个月平均工资，最多不超过12个月。

三，给（繁体：給）予经济赔偿的情形

未经（繁体：經）双方协商一致，单位无故解除劳动合[繁体：閤]同的，按照每满一年给予《拼音：yǔ》2个月的经济赔偿，最长不超过24个月。

总之，除了员工主动辞职离职的情形外，大部分只要是单位辞退员工而不是开除的，都要给予经济补偿，无故解[练：jiě]除员工劳动合同还要给与经济（繁体：濟）赔【练：péi】偿。