疫情期间，一直都不能复工，民营企业给员工资怎么发？感谢邀请。在看到您的问题后，我搜索了一下有关的文章和资料。发现有很多文章和您提的问题是一样的。总结一下相关的内容如下：因为疫情一直不能复工的单位，给员工工资怎么发？人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对工资待遇问题进行了明确
疫情期间，一直都不能复工，民营企业给员工资怎么发？
感谢邀请。在看到您的问题后，我搜索了一下有关的文章和资料。发现有很多文章和您提的问题是一样的。总结一下相关的内容如下：因为疫情一直不能复工的单位，给员工工资怎么发？
人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对工资待遇问题进行了明确。（1）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工开云体育gōng ，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（2）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬（生活费）、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（3）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常[练：cháng]劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节[繁体：節]假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
当然以上均是指导意见，各企业实际情况均有不同，还需要酌情考量。希望企业和员工双方本着互相体谅的原则协商解决。毕竟都是一个锅里吃饭《繁：飯》，如果锅没了（繁体：瞭）那《读：nà》就要考虑温饱了。
如果连续三个月都不能开工，可以申请失业保险吗？
这个问题需要结合您的实际情况考虑。有分析认为，用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。法律依据：《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前澳门金沙qián 用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本开云体育人{rén}意愿中断就业的；
世界杯（三）已经进行失业登记，并有求职{繁：職}要求的。
但如果是主动提出辞职的，好直播吧像无法适用yòng 。
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