招聘网站国内外的同类设计概况招聘的网站除了58那{pinyin：nà}些之外，有没有专业性更强的招聘网站？

招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！Boss直聘和大街网都属于社交

招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？

通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！

Boss直聘和大街网世界杯都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域{pinyin：yù}探索！

还有yǒu 很多垂直行【xíng】业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。

针对不同的群体也有不同[繁体：衕]的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐（繁体：銳）国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！

还有每个省市都有自己的人社局下【拼音娱乐城：xià】属的当地人才网！

顾名思义，人才网站包括人才和建站两个要素，需要按照如下方式逐步建立：

澳门威尼斯人1.SWOT分（fēn）析

首先要了解人才网站，也就是shì 在线招聘行业当前的现状，收集同类人才网站的信息，毕竟现在人才网站已经有了几家成熟的头部互联网公司了，通过对比，找准优势，劣势，机会，威胁，知己{jǐ}知彼，才能百战不殆。

2.明确[què]定位

建站的目的是什么，人才信息共享[xiǎng]，猎头服务，人力资源咨询？这些在建站前一定要考虑清楚。然后，根据你的需求和建站目的，找准网站的定位，明确网【繁体：網】站的功能。

3.建站准[繁：準]备

主要亚博体育的网站建设方式有两种：找外包团队开发或者自己组建技术团队开发。如果资金和人力充足，最好采用自己组建技术团队开发的方式，因为人才网站竞争激烈，需【读：xū】要不断的迭代更新，有自己稳定的团队很重要。

4.设计和编码

根据网站的定位和目标人群来规划内容，设计网站的页面和功能，然后由技术人员来实现编码，当然完成编码后进行xíng 周密的测试也是必不可少的，保证网站运行{拼音：xíng}正常后即可正式上线。

皇冠体育5.上线运[繁：運]营

良好的运营是网站能够持续发展的关键，所以这里是一个团队综合能力的体现，既要有人力资源的专家，又要有技术运维高手，客服、财务、市场《繁体：場》方面的人才也都是不可少的，最关键还要有好的团队管理者协调好工作，一个人[练：rén]才网站才《繁：纔》能有竞争力。