江西事业单位人员事假规定事业单位工作人员经常请假怎么(繁：麼)办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#28一#2澳门巴黎人9请事假（jiǎ）的理由及程序

1、工作人员除国家[拼音：jiā]已明确规定的各种公【读：gōng】休节假日和假《读：jiǎ》期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审shěn 核批准，由主管领导签字审批[pī]后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工资[zī]待遇

1、工作人{拼音：rén}员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工[练：gōng]资照发。

2、工作人员请事假全年累计超chāo 过20天或一次{cì}性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计【开云体育jì】超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天《读：tiān》数停发本人全部工资。

5、工作人【读：rén】员凡未经请假擅自离开工作《读：zuò》岗位，或[练：huò]者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#28三#29有关{练：guān}事宜

1、事假工{练：gōng}资将本人的基本工资折[zhé]算成日工资#28每月按（拼音：àn）21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所suǒ 指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工{gōng}资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工【拼音：gōng】作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和澳门伦敦人岗位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作zuò 人员因私事出国#28境#29请事假的，其事假及事{拼音：shì}假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两(繁：兩)个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及（读：jí）以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假[拼音：jiǎ]的，需xū 提前向单位领导申请，经批准后可（读：kě）按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经(开云体育繁：經)单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一【拼音：yī】年内请事假累计超过20天的澳门威尼斯人，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请（读：qǐng）假期{练：qī}满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人（拼音：rén）事管理条例》规定可以解除聘用合同。