公务员考核办法实施细则？公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月8日人事部印发的《国家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止
公务员考核办法实施细则？
公务员考核规定《公务员考核规定（试行）》于(繁：於)2007年1月4日由中共中央组织部和人事部联合印发，1994年3月《拼音：yuè》8日人事部印发的《国【练：guó】家公务员考核暂行规定》（人核发〔1994〕4号）同时废止。
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍{pinyin：wǔ}，根据公务员法规定。共计三十一条[繁：條]。
中文名《pinyin：míng》
公务员《繁体：員》考核规定
目的《拼音：de》
评价公务员的德才表现和[练：hé]工作实绩
依据（繁体：據）
公gōng 务员法
条目{pinyin：mù}
三{sān}十一条
考核内容róng
德、能、勤（pinyin：qín）、绩、廉
快速(练：sù)
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第二(pinyin：èr)章 考核内容和标准
第三章 考核【pinyin：hé】程序
总 则《繁体：則》
第一【练：yī】条
为了正确评(繁体：評)价公务员(繁：員)的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。
第二【èr】条
本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的（读：de）考核。对领导成员的考核，由主管机关《繁：關》按照有（拼音：yǒu）关规定办理。
第三条(繁体：條)
公务员考核坚[繁：堅]持客(练：kè)观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章 考核(繁：覈)内容和标准
第四条《繁：條》
对公务员的考核[hé]，以{练：yǐ}公务员的职位职责和所承担的【de】工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是shì 指思想政治素质及个人品德、职业道德开云体育、社会公德等方面的表现。
能，是指履行【读：xíng】职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表（读：biǎo）现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效{pinyin：xiào}率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现（繁体：現）。
第五[读：wǔ]条
公务《繁：務》员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情[练：qíng]况以及出勤情{拼音：qíng}况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核采取年度考核的方（fāng）式，在每年年末或者翌年年初进行。
第六[练：liù]条
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称《繁：稱》职四个等次。
第七条【tiáo】
确定为优秀等次须具备下列条《繁：條》件：
（一）思想政(练：zhèng)治素质高；
（二）精通业务，工作《拼音：zuò》能力强；
（三）工作责任心强，勤勉miǎn 尽责，工作作风好；
（四）工作[拼音：zuò]实绩突出；
（五（读：wǔ））清正廉洁。
第八开云体育{bā}条
确定为称{繁体：稱}职等次须具备下列条件：
（一）思想政治素质（繁：質）较高；
（二）熟悉业务，工作能力《练：lì》较强；
（三）工作责（繁体：責）任心强，工作积极，工作作风较好；
（四）能够完成本职工作《拼音：zuò》；
（五(pinyin：wǔ)）廉洁自律。
第九条《繁：條》
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职(繁：職)等次：
（一）思想（练：xiǎng）政治素质一般；
（二）履行职(繁体：職)责的工作能力较弱；
（三）工作责任心一般，或工作【拼音：zuò】作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职【繁：職】工作，但完成工作的数量不足、质(繁：質)量和效率不高，或在工作中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不[bù]足。
第十条【pinyin：tiáo】
公务员具有下列情形之一《读：yī》的，应确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差（拼音：chà）；
（二）业务素质和工作能力不能适应【练：yīng】工作要求；
（三）工作责任心或工作作风差{chà}；
（四(读：sì)）不能完成工《练：gōng》作任务，或在工作中因严重失误《繁：誤》、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为[繁：爲]严重。
第十shí 一条
公务员(繁：員)年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参（繁体：蔘）加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
第三章 考核程序(读：xù)
第十二《练：èr》条
公务员考核按照管理权限和规定的程序进(繁：進)行，由机关公务员管理(pinyin：lǐ)部门组{繁体：組}织实施。
机关在年度考核时[shí]可以设立考核委员会（繁：會）。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人(pinyin：rén)员和公务员代表组成。
第十（练：shí）三条
年度考核按下列[liè]程序进行：
（一）被考核公务[繁体：務]员按照职位职责和有关要求进行（xíng）总结，并在一定dìng 范围内述职；
（二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语(繁体：語)，提出考核等次建议和改进提高的要（练：yào）求；
（三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内（繁体：內）公示；
（四）由本机关负责人或者授权的考核[hé]委员会确定考核等次；
（五《pinyin：wǔ》）将考核结果以书面形式[练：shì]通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范【繁：範】围内进行民主测评（繁：評）。
第十（读：shí）四条
公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申[pinyin：shēn]请复核和申诉。
第十五【pinyin：wǔ】条
各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员[繁：員]年度考核情况报送同级公务员主管部《练：bù》门。
第四章考核结果的使用【拼音：yòng】
第十六条{pinyin：tiáo}
公[拼音：gōng]务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励(繁：勵)、培《读：péi》训、辞退的依据。
第十七条《繁：條》
公务员年度考核被确定为称{繁体：稱}职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的{pinyin：de}，在所定级别对应（读：yīng）工gōng 资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的{练：de}，在zài 所任职务对应级别(bié)范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格{gé}条件的（读：de），具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升（繁：昇）职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的《pinyin：de》，当年给予嘉奖[繁：獎]；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享受年度考核奖金【读：jīn】。
第十八[练：bā]条
公【拼音：gōng】务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：
（一）对其诫勉谈话，限期qī 改进；
（二）本考核年度不计算为按(àn)年度考核结果晋升级别和级别工资(繁：資)档次的考核年限；
（三）一年内不得晋升职(繁体：職)务；
（四）不享受年度考核奖金（练：jīn）。
第十九条
公务员年度考核（读：hé）被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
（一）降低一个职务层次[cì]任职；
（二）同第十八条第二(èr)点；
（三）不享受年(练：nián)度考核奖金；
（四[读：sì]）连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十条（繁：條）
公务员(yuán)主管部门和公务员所在机关应根据考核情况，有针对性(拼音：xìng)地对公务员进行培训。
第五章 相关《繁体：關》事宜
第二十一{拼音：yī}条
新录用的公务员在试用期内参加《pinyin：jiā》年度考核[繁：覈]，不确{练：què}定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。
第二十《shí》二条
调任或者转任的公务员《繁：員》，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次[拼音：cì]。其调任或者转任前的有关情况，由yóu 原单位提供。
挂职锻炼的公务员，在挂职锻炼期间[jiān]由挂职单位进行考核并[繁体：並]确定等次。不足半年的，由派出单位进行考核。
单位派出学习、培训的公务员，由派出单位进行考核，主要[练：yào]根据学习、培训表现确定等次。其学习【xí】、培训的相关情况，由所在学习、培训单位提供。
第二澳门金沙十shí 三条
病、事假累计超过考核年度半年的公务wù 员，不进行考核。
第二十四条《繁：條》
公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案《练：àn》后，不《读：bù》给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
第二直播吧十五wǔ 条
受处分公务员《繁体：員》的年度考核，按下列规定办理：
（一）受警告处分的（pinyin：de）当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
（二）受记过、记（繁：記）大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响(xiǎng)。
第二{读：èr}十六条
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次《pinyin：cì》的(pinyin：de)，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级[繁：級]别和级别工资档次的考核年限。
第二十七（qī）条
对无正当理由（练：yóu）不参加【jiā】年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为《繁体：爲》不称职等次。
第二十八条（繁：條）
对[繁体：對]在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪【繁：紀】行为的，依照有关规定予以严肃处理。
第六【练：liù】章 附则
第二十（pinyin：shí）九条
对参照公务wù 员法管理的机关（单位）中除工（练：gōng）勤人员以外的《练：de》工作人员的考核，参照本规定执行。
第三十(pinyin：shí)条
本规定由中共[gòng]中央组织部、人事部负责解释，各地各部门可结世界杯合实际制定具体的实施细则。
第三十一条(繁：條)
本规定自发布之日起（拼音：qǐ）施行。
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