东莞市海鸿人力资源公司怎么样？呵呵。人力资源很好呀。我就是做这个。其实人力资源工作并没有想像中那么简单。当然，如果你只是做单纯的人事工作，那基本上一个高中生都做得来的。但是要真正做到资源利用，调配，人才利用最大化
东莞市海鸿人力资源公司怎么样？
呵呵。人力资源很好呀。我就是做这个。其实人力资源工作并没有想像中那么简单当然，如果你只是做单纯的人事工作，那基本上一个高中生都做得来的。但是【练：shì】要真正[练：zhèng]做到资源利用，调配，人才利用最大化。提高员工向心力和忠诚度，这些就不是简单的事情了。想做的话，一定要不断学（繁：學）习，提升自己哦
在深圳进厂上班（无中介）签的合同和厂证却昰东莞人力资源公司，有保障吗？
有没有保障，要看你签的合同。首先，可[pinyin：kě]以明确的是，劳[láo]务派遣用工是一种合法的用工模式，近年来，其灵活的方式得到了用工企业甚至政府相关[繁体：關]部门的关注，2008年，相关部门专门立法规范劳务派遣的管理，深圳作为改革的前沿阵地，一些机构还率先出台派遣机构等级评定办法，规范劳务派遣操作。
从法律角度而言，员工只要在双方自愿的前提下签订了不违背相关法律幸运飞艇法规的劳动合同，其合同是（pinyin：shì）受保护的，并不因为劳动合同签订的主体而发生变更。
因此，我们的合法权益有没有保障，不用看和我们签订合同的对象是谁，但也要注意几个方面:一是和我们签合同的人力资源是否有劳务派遣资质，二是签订合同的时侯相关条款是开云体育不是经过和我们协商(练：shāng)同意而非用诱骗等手段签订的，三是对比同等的岗位，我们的待遇和福利是否遭受了损害。
从法律角度上看，劳务派遣的用工单位是直接用工[练：gōng]的企业，用人[rén]单位是劳务派遣单位，我们的劳动关系隶属于劳务派遣单位，一旦发生劳务纠纷，我们需要直接找劳务派遣单位解决，但是在实际的操作过程中，用工企业很多时侯都会积极协助解决，尤其在重大工伤事件中，用工企业经常被动承担责任，劳动者的基本权益还是能保障的。
总之，劳务派遣做为正常用工的补充，确实解决了不少问题，尽管有不法分子为非作歹损害劳动者权益，但我们也没有必要用有色眼镜去看待，对于新的事务，客观的去对待就是了。
另外，不管是怎样的用工模式，当劳动者的正当权益受到损害，最简单，最有效的方式就是（拼音：sh极速赛车/北京赛车ì）到相关部门投诉举报，不用考虑太多因素。
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