《劳动法》辞退10年以上员工有何规定？您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于公司辞退员工，工作年限这一块对于辞退影响，实际上并没有什么区别，但很多人总是有这种误解，认为10年以上的、签订无固定期限合同的员工，比其他员工更有保障一点，实际上并非如此！我们来看看《劳动法》里面关于辞退10年以上员工有什么规定
《劳动法》辞退10年以上员工有何规定？
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于公司辞退员工，工作年限这一块对于辞退影响，实际上并没有什么区别，但很多人总是有这种误解，认为10年以上的、签订无固定期限合同的员工，比其他员工更有保障一点，实际上并非如此！我们来看看《劳动法》里面关于辞退10年以上员工有什么规定。
为什么大部分朋友对10年以上的员工产生不一样的感觉？
其实最主要的，就是因为10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同，在大部分朋友和一些公司的印象里，无固定期限劳动合同就是免死金牌，认为公司就没办法辞退员工了！这个也是一种错误的理解。而且工作10年以上，不一定(练：dìng)就代表签订了无固定期限劳动合同，这是两个概念。有可能第二份合同还没到期，工作年限就满10年了。这个事后除非公司主《拼音：zhǔ》动提出要求签订。
辞退10年以上的员工有什么规定
实际上，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，对于辞退10年以上的员工并没有什么区别，甚至还比不上无固定期限劳动合同！因为公司辞退员工和工作年限并没有太大的关系，只有一种情况才会有所限制。那么有哪些规定呢？一、无固定期限劳动合同，是没有劳动（繁体：動）合同终止日期的。那么公司就少了一条依据，以“劳动合同到期”为由解除劳动合同。而工作10年以上的员工，并不代(dài)表签订了无固定期限劳动合同，所以还是比较尴尬！不同的城市，对这块的判定有所不[练：bù]同。
二、辞退中唯一和工作年限相关，就是(练：shì)在本公司连续工作15年以上，且距离退休年龄不足5年的。这种情况，公《拼音：gōng》司不能随意地辞退该员工，少了一[练：yī]些可依据的条款，但也不代表不能。
三、如果出《繁：齣》现这些情况，不管是什么情况的员工，公司都可以辞退！如果员工严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等等，那么不管员工工作多少年，即便(读：biàn)处于工伤、产假期间，签订了无固定{读：dìng}期限劳动合同，公司一样可以合法辞退，而且不用支付经济补偿金。
因（拼音：yīn）此，公司能否辞退一个员工，和世界杯一个员工工作了多少年并没有太大关联，出现了《劳动合同法》中相应的情形，公司一样能辞退。
工作了多少年，只和经济补偿金有关系！是不是辞退10年以上的员工，公司赔偿就高一点呢？
实际上也并非如此！辞退员工的经济补偿金、赔偿金，只和我们的工资高低、工作年限有关系！一(拼音：yī)、经济补偿金的计算方式，按照以下三个方面，而赔偿金是经济补偿(cháng)金的2倍。
1、经济补偿金的月基数是按照公司辞退你前12个月的的平均应发工资来算；
2、如果上面算出娱乐城来的月工资高于当地上年度在岗职工平均月工资3倍的，那么补偿金的最[zuì]高是12个月；如果低于这个工资3倍的，那么按照实际工作年限补偿，没有上限。
3、每工作【练：zuò】满1年，公[练：gōng]司需要支付1个月的经济补偿金；工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月计《繁：計》算补偿；工作年限中6个月以上不足1年的部分，按照1个月计算补偿。
二、辞（繁：辭）退10年以上的员工是澳门博彩否有补偿金或赔偿金，还要具体看！
并不【练：bù亚博体育】是工作10年以上，被公司辞退就一定有补偿金或赔偿金。
1、如果是员《繁：員》工严重违反公司规章制度(读：dù)或者给公司造成了重大损失等，公司以此辞退不用补偿（繁：償）一分钱！
2、如果公司依据《劳(拼音：láo)动合同法》其他条款解除劳动合同，但属于[繁：於]需要支付经济补偿金的情形，那么公司按规定支付经济补偿金。
3、如果公司没有任何理由违法辞退(拼音：tuì)员【练：yuán】工，那么需[练：xū]要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。
澳门新葡京通过以上看出，工作年限长，只不过补偿月份会多一点，并不会高一点，更不会按照所谓的2倍赔偿！辞退10年以上员工，是否有补偿只和辞退的依据有关，而这个补偿的高低，和我们的工资额度和工作年[练：nián]限正相关，不会因为工作10年以上，就有有额外多一点的奖励。以上回答，希望可以帮到您！
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