一个公司，员工垫付的钱总是报销不下来，这样公司值得继续待下去吗？现在公司有时也有公司的难处，如果你觉得这家公司的老板平时，对员工和同事的为人好的话，我觉得还是留下来好，帮助老扳一起刻负难关，不过现在做老板也难当
一个公司，员工垫付的钱总是报销不下来，这样公司值得继续待下去吗？
现在公司有时也有公司的难处，如果你觉得这家公司的老板平时，对员工和同事的为人好的话，我觉得还是留下来好，帮助老扳一起刻负难关，不过现在做老板也难当。公司之间的费用垫付函怎么写啊，我们公司为对方公司垫付了劳务费？
你好:公司提前垫付劳务费分录借:预付账款 贷:银行存款
公司领导有时很过分，让员工为公司垫钱，有时加班不给工资，应该怎么办？
谢邀。
仅[繁体：僅]代表个人观点。
单听你的阐述，我认为你是一个比较善良的人。能为公司垫钱，还能无偿加班，公司就缺这种任劳任怨的[de]人。可我们都[练：dōu]知道，很多时候，善良的人总是受委屈的。
想解决这个问题，我认为还是从制（繁：製）度体现。
世界杯首先（练：xiān）是垫钱的制度，可以完善财务制度：
1、采购或出差(练：chà)前，先向公司申请经费。事情办理完成后，凭票对账。
2、如垫付费用的，凭《繁体：憑》发票报销。
如果财务制度已完善，但公司不予报销的，只能打感情牌：“我是打工（拼音：gōng）的，生活不容易，为公司垫付几千，搞得我都没兴致工作。如果我没有心思工作，那（pinyin：nà）么我的产出效率就会降低，这对公司也是一种损失，对吧？所以以后报销能否效率高一些？”
然后是加班的制度：先落实加班是补发工资还是补休。如果是我制定的话，一般不会补发工资，毕竟补发工资就意味着增加成本。
加班分为几种(繁：種)情况：
1、偶尔加班【练：bān】。这样的加班性质补休就好了。
2、因自身工作未完成自愿加班。娱乐城这种{繁体：種}自愿性加班肯定是没有补休的，更不用说加工资了。
3、公司经常要求加班。这样的话确实可以申请加班费。每次加班都需要登记签字，不要口头承诺加班。单从打卡机上显示的时间不一定能成为加班的证据，最有力的是填写《加班审批表》并有领导签字。想想看加班是要支付加班费用开云体育的，如果没有领导签字，而仅仅只依靠上下班打卡的时间的话，就容易乱[拼音：luàn]套，你说是吧？
以上的建议希澳门巴黎人(pinyin：xī)望对你有用。
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