千万不要去保险[繁体：險]公司上班

保险员从业二十年，因业绩不达标被辞退，从来没上社保，能否索赔？保险员干了二十多年，还没买保险。真是奇谈怪论！自己与保险公司都未达成协议，自己都不保险，还去劝别人买保险，一干就是二十年真是不可思议！抗“疫”期间，可以因员工业绩不好而开除员工吗？面对疫情，企业和职场人都有些诚惶诚恐，甚至比较敏感

保险员从业二十年，因业绩不达标被辞退，从来没上社保，能否索赔？

抗“疫”期间，可以因员工业绩不好而开除员工吗？

1.企业是（拼音：shì）否有合理合法的制度依据与证据。一切依法依规办事，不能乱来。

2.员工个人在绩效方面的事实数[繁：數]据，是否(练：fǒu)达到了结束劳动关系的标准。要的是事实和数据，而不是定性《pinyin：xìng》评估或者主观判断。

3.国家在疫情期间的相关劳动规定。为了保证《繁：證》这一期间稳定的劳动关（读：guān）系，国家出《繁体：齣》台了一些相关政策或要求，这是双方劳动关系的处理底线。

劳动关系的结束，或者说《繁体：說》企业开除员工，不是一项纯管理行为，也是以国家法规为基础，基于双方平等地位的劳动{练：dòng}关系争议性社会行为。所以，其结果的形成有企业的因素、员工个人的因素，还有国家[繁：傢]法规的因素。

下面，我结合自己的理解，就疫情状况下，双方劳动关系的敏感性和可能采取的行为进行简单分析(pinyin：xī)，在权衡利弊的基础上提出自己{读：jǐ}的观点。其中包含了题主问题的答案。

不得不承认，当前疫情强化了企业与员工劳动关系的敏感度

1.利益敏感度加强《繁：強》

利益是根本性的，也是最现实的东西。企《拼音：qǐ》业利益得不到保障会倒闭，员工利益得不到保障会影响生存。在不确定性环境面前，双（繁：雙）方第一关注就是(练：shì)利益问题。

A.企业的利益敏（练：mǐn）感

对企业来说，与其利益密切相关的有三方面：

收入问题，严峻形势下企{qǐ}业的资金流《读：liú》入rù 是否能够得到保证，因此高度关注市场、产品与行业动态。

负债问题，这是运营或成本的一种体现，在不确定性情况下，企业的负债《繁：債》越大，压[繁体：壓]力越大，对于金融形势和偿债能力【pinyin：lì】的担心就越强。

成本问题，成本是形成【拼音：chéng】利润的关键要素，不理想环境下，企业[繁：業]会紧盯成本，甚至压低成本，以减轻运[yùn]营负担，保障生存能力。

B.员工的利（pinyin：lì）益敏感

对员工来说，与其利益《读：yì》密切相关的也有三个方面：

当前收入的稳定持《读：chí》续性，员工会更{pinyin：gèng}关注企业[繁体：業]的盈利能力与风险抵御能力，以评估自己的利益保障。

企业的诚[繁体：誠]信问题，基于不理想状态的心理准备，员工会以企业不利情况下对《繁：對》自己的影响为思维底线，考虑企业的诚信度。这是自己利益能否得到《练：dào》保障的关键。

机会[繁体：會]问题，市场上有没有对自己利益更好的机会，自己《练：jǐ》在企业继{繁体：繼}续工作下去的机会有多大。

利益[读：yì]敏感度决{pinyin：jué}定着双方的心态和可能采取的行为，也是合作或者不合作的基础决定因素。2.职业敏感度增【拼音：zēng】强

职业敏感，对（繁：對）企业就是岗位与职能管理的敏感性；对员工来说，就是职【繁：職】业稳定性的问题。

A.企业的(读：de)职业敏感

在不利环境的影响下，部(读：bù)分企业会做最坏的打算，并尽最大{pinyin：dà}可能强化自己的收入，尽最大能力降低自己的成本。这种情况下，企业在职业管理上会有两种敏感【gǎn】性反应：

其一，评估职位存在的必《练：bì》要性。

其二，评估特定岗位劳动输《繁体：輸》出的合理性。

企业会对以上两个方面（读：miàn）高度敏感，并采取相{pinyin：xiāng}应的管理措施。而这些会影响到员工的利益。B.员工的de 职业敏感

在不利环境条件下，员工也[练：yě]会做出最坏的考虑，并尽最大可能保(pinyin：bǎo)证自己的职（繁体：職）业稳定性。

其一，员工会高度关注企业的管理动态[繁体：態]，这会影响到自己职位的稳定性。

其二，员工会高度关注市场动态，一方面在(拼音：zài)最不利条[繁：條]件下内有持续工作的机会，另一方面有【练：yǒu】争取更好结果的可能。

员工的这种职业敏感，一(pinyin：yī)样会对企业利益形成影响。3.政策敏感度增强

企业是社会的企业，员工是国家的劳动者，两者虽然处在特定的职场（繁体：場）中，但是都依赖国家劳【láo】动政策。劳动政策的风吹草动，在疫情状态【pinyin：tài】下，会引起双方的格外关注。

A.政策变动的敏(读：mǐn)感

国家政策的（读：de）出台代表了其(读：qí)基本《练：běn》的法律倾向，政策的倾向性决定了对其中以防的利弊。所以，一旦国家出台心的政策，双方势必在第一时间进行解读。

B.政策规[繁：規]避

在解读政策的基础上，双方澳门永利处于趋利避害的基本原则，会进行相应举措的基本考量。也就是说，会尽量考虑，怎样做才对自己最有利，怎样做对(繁体：對)自己不利。

这种考虑是双向的，一方面考虑对自己有利《练：lì》的一面，另一方面考虑对方【pinyin：fāng】对自己不利的一面。

小结：疫情下，双方基于利益、职业与(繁：與)政策的高度敏感决定了其基本的劳动关系[繁：係]处理的思维方式，并影响其后续行为。这是“绩效不好会不会被开除”的真正背景。

疫情当前，很多方面不容乐观。双方高度敏感，基于劳动关系的角度，会采取怎样的针对性行为呢？

1.强化[拼音：huà]利益

基《读：jī》于利益的《练：de》高度敏感性，在自己的条件范围内，采取一切可能的措施来保障自己的利益是其一种自然的应激行为。

A.企业：保障在疫情状况《繁：況》下的生存与发展能力

为了保障自己的利益，就要保障生存和发展的能力，为了保障生存和发展的《读：de》能力{lì}，企业可能采取以下几种行为：

其一，加大对劳动者劳动效率的要【拼音：yào】求

不希望员工以原来的状态工作，而希望员工更加投入，更加努力，更加高效(xiào)。只有这样，企业的收入才可能有更大的de 提升，利益才可能最大化。

其二，降低人力[练：lì]资本的投入占比

这有两个理解，在同（繁体：衕）样薪资与福利投入的情况【kuàng】下，希望有更高的业绩收入；在业绩收入不不变[拼音：biàn]甚至缩减的情况下，希望压低薪资福利的标准。

企业的这种行为，是为了自己的生存或者不利环境下的发展而采取的措施。此处仅仅(jǐn)从劳动关系角度考虑。B.个人：疫{拼音：yì}情下个人利益的保障与最大化

与(繁：與)企业的利益观点有相似之zhī 处，但是也不一样。作为员工个人，其基于个人利益的敏感度考虑，会有以下方面的行为：

其一，注意研究公（gōng）司形势与政策动态

基于其个人利益敏感度的考虑，员工个人对于公司形势相关信息的获取主动性会增加，对于公司在运营、管理等方面采取的心的政策会[繁体：會]进行基{pinyin：jī}于自身利益的考虑。

如果对自己有(pinyin：yǒu)利，则鼓足干劲；如果对自己不利，则可能会设法进行利益保障【pinyin：zhàng】的准备。其二，注意关注市场上的就业机会

一方面，不少员工会关注新兴行业或特定(读：dìng)形势下的利好行业，寻找可能提升利益的机会；另一方面，一旦自己当前公司经营不善或者采取对自己不利的【练：de】管理行为，也好有【yǒu】一个保障。

2.优化职[繁体：職]业

在特定形势下，企业和个人都会对自己的职业（繁体：業）进行优化。

A.企业的职《繁：職》业优化

企业的职（繁：職）业优化包括两个方面：

其一，是以绩效为导向，强化岗位的绩效输出，强开云体育[繁体：強]化岗位的职能价值。

企业不希望员工在岗位上按部就班，而希望澳门巴黎人岗位的价值得到更好地体现。于是改变岗位职能，改变绩效管理与考核制度dù ，这是极有可能会出现的事情。

其(拼音：qí)二，是以绩效和成本为基础导向，优化组织与岗位

在利益有限的前提下。部门能合并的就合并；岗位能裁减的就裁澳门永利减。至于在职员工，也一定会面临组织与岗位优化的职业选择。可能留下，也可能走人，这取决于企业特定的管理变革方式与个人与《繁：與》新要求的吻合度。

B.个人的《拼音：de》职业优化

个人的职业优化相对比较简单。一方面，尽可能在当前企业好好工作，不管企业[繁：業]如何调整，只要自己利益不受影响，一般没有问题；另外，一旦自己利益受到影响或者外部有更好地{练：dì}机会，就可能跳槽走人。

3.利用澳门永利[拼音：yòng]政策

因为对于政策的高度敏感性，企业和个人都尽可能争取得到“政策红利”。前几天《人《rén》社部关于疫情防控期间劳动关系及工(pinyin：gōng)资支付意见（繁：見）》就做了几个主要方面的规定：

其一[pinyin：yī]，强调“企业与职{繁：職}工[练：gōng]共担责任共渡难关”，“确保劳动关系总体和谐稳定”。

说白了，在这个阶（繁：階）段尽量不要出现劳动争议。其二，“要求企业不得在此期间解除受相[读：xiāng]关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者”，但“对采取相应措施后仍需要裁员的企【拼音：qǐ】业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。”

此《读：cǐ》处的“相应措施【shī】”指隔离、劝返、合法复工等相关措施。这些政策，加之原来的劳动争议相关法规，对企业和员工都有约束力。所以双方都在做两件事情：

A.执{pinyin：zhí}行政策

在政策框架下，企业尽量做到不影响员工利益，尽量减少劳《繁：勞》动争议，尽量保持《pinyin：chí》和谐的劳动关系；而劳动者，则尽[繁体：盡]量保持工作的稳定性与绩效输出。

但必须要指出的是人社部当前的规定与正常的劳动法规并不冲突，除非特殊情况，只要在法律法规的允{读：yǔn}许范围内，企业一样可以裁员、可以辞退员工，可以解除劳动关系；员工也一样可【练：kě】以以正当理由离职。

B.规避政【pinyin：zhèng】策

因为劳动法规一般是框架性规范，在一些条款的（de）约定上或者条款之间的衔接上存在“模糊性正确”。也正是【拼音：shì】这《繁：這》种“模糊性正确”给了企业或者个人以规避政策来换去利益的行为空间，导致“正确的模糊”。

这种情况下，员工绩效不好能不能被开除，就要看“模糊性正确”和“正确的模糊”两者之间的关系处理了。小结：基于利益敏感、职业敏感和政策敏感三者前提下，企业与员工都会采取{读：qǔ}“利己”的《pinyin：de》行为，这种行为会导致企业或个人的利益《练：yì》受损，也可能导致员工因为绩效不好被开除。总体上来说，取决于企业与员工（pinyin：gōng）行为的合法性，甚至取决于“模糊”的处理。

有一点(繁：點)必须明白，当前“绩效不好”的员工，一定不是“受相关措施影响不能提供正常劳动的员工”，因{yīn}为不能提供正常劳动，压根就没有绩{繁：績}效。

不得不说，无论企业或员工在法律框架内采取相应的行为，都是可以理解《pinyin：jiě》的。有利之处，就是有【拼音：yǒu】助于自己的生存发展；不利之处，某些行为可能是基于短期的，会对自己的未来或全(pinyin：quán)局产生不利影响。这里不再多说。

相信经过以上的分析，题主的问题已经有了答案

但是，关于疫情期间的劳动关系处理，我还是要再强调几个《繁体：個》观点。

1.市场是无情的，劳动关系{繁体：係}遵循的底层原则是市场规则

基于劳动关系的角度来看，市场规[繁体：規]则对双方的影响非常（cháng）实际。决jué 定着大部分企业的行为，也影响着很多员工的职业命运。

A.优胜（繁：勝）劣汰

优胜劣汰，是市场竞(繁体：競)争的规则。

基于企业用人的角度来看，如果员(繁：員)工绩效表现不好，则达不到企业的(pinyin：de)职能需求，企业就不愿意付出相应【练：yīng】的用人成本或者会拒绝劳动合作，从而主动解除劳动关系。

基于员工工[练：gōng]作的角[jiǎo]度来看，如果员工觉得企业经营形势不好或者觉得自己利益不满足，也会消极劳动甚至直[pinyin：zhí]接辞职走人。

无论怎样，都是市场规则在起作《拼音：zuò》用。B.权利平等

以市场的角度来看，企业与员工之间在权利上是平等的。企业有用人或不用人的（拼音：de）权利，员工则有接受劳动合约或者解除劳动合约的权利（pinyin：lì）。

片面指【pinyin：zhǐ】责企业是不合理的，除非（练：fēi）企业违法；片面地指责员工《练：gōng》也不合理，除非员工违约。2.要看到企业与员工的利益一致性

企业违约或者不讲信用做出对员工不利的行为最终自己也会受shòu 到伤害，而员工不积极《繁：極》作为或者做出不利企业的行为，最终也讨不到好处。

比如，员工绩效不好，企业的利益会受到影响，员工个人的利益也受到不利影响；比如，企业粗暴裁员，员工的利{拼音：lì}益受到影响，而裁员行为会让在职员工心态不稳，影响整体工作效率，企业一样受（读：shòu）到不利影响。企{qǐ}业与员工的关系：

合则两利，这要求企业尊重与爱惜《读：xī》员工，而员(繁体：員)工则积极提升自己，以{读：yǐ}更大的责任心输出更理想的绩效。

争则两害，任何一方表现不好对对方都不利。企业经营（繁：營）不善，员工能有什么（繁体：麼）好处？员工处境尴尬，企业又(yòu)有什么收获？

3.政策或者法律对[繁体：對]职场的作用只是底线保障

如果想要有积极的作为，企业也好，员工也罢，都不能将劳动法规或者政策作（拼音：zuò）为日常的行《xíng》为工具。法律和政策都是在最不利的情况下采用的保障性底线。

如果一个员工要想在职【繁：職】场有所发展，要想让自己更加优秀，应当聚焦于自己的知识、技能、思维等有利于价值提升和职业发展的要素，聚焦于如何让自己更有用，更得到企业和同事的尊重。而不是在劳动争议与被(读：bèi)淘汰的边缘徘徊。

某【拼音：mǒu】次劳动关系的处理，以法律为保障可能会让你《练：nǐ》的底线利益没有损失，但是却无助于个人在职场上真正的提升与发展，无助于个人从普通到优秀、从优秀到卓越的蜕变！

总《繁体：總》结：

疫情条件下，人社部对劳动关系做出了针对性规定，但是主要针对隔离、劝返和复工等特定情况。如果一个正常的员工正常工作，其绩效不好到底承受怎样的结果，与疫情无关，与企业制度合理合法性，与个人【rén】的绩效实际结果，与正常的法律法规《繁体：規》是有关系的[拼音：de]。

以此引申，在当前疫情（qíng）下，企业和员工都对自己的利益、职业等高度敏感，这种状况下，劳动关系的处理尤其要恰当[繁体：當]，要理智。疫情总会过去，大家都要向前看，绩效不好要考虑的不(读：bù)是疫情这个“保护伞”，而是如何让自己更优秀。职业的发展以卓越为前提，不能让自己总在底线的边缘徘徊。

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