事业单位在编人员试用期未签合同是否违法？严格地说：事业单位的在编人员，在试用期没有与单位签订聘用合同，肯定是违法行为。为什么这样说呢？一、先看一下行政法规的规定自2014年7月1日起正式施行、由国务院制定发布的《事业单位人事管理条例》，是目前我国最新的专门规范事业单位人事综合管理的行政法规，其最大的特点是对所有的事业单位工作人员实行全员聘用
事业单位在编人员试用期未签合同是否违法？
严格地说：事业单位的在编人员，在试用期没有与单位签订聘用合同，肯定是违法行为。为什么这样说呢？
一、先看一下行政法规的规定自2014年7月1日起正式施行、由国务院制定发布的《事业单位人事管理条例》，是目前我国最新的专门规范事业单位人事综合管理的行政法规，其最大的特点是对所有的事业单位工作人员实行全员聘用。条例明确规定，事业单位招聘工作人员必须面向社会公开招聘，并规定了严格的招聘程序，即：必须依次序经过制定招聘方案，公布招聘岗位、资格条件，审查应聘人员资格条件，考试、考察，体检，公示拟聘人员，订立聘用合同，办理聘用手续共七个程序。这肯定意味着招聘方案事先已经取得了人事管理部门、编制管理部门的审查和同意，否则，就无法落实人员编制。
关于聘用期限问题，《条例》第十二条明确规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。”这就非常明确了：聘用合同的最低聘用期限，最少为3年，根本不允许少于3年。但究竟有多长，完全没有提及。实际上完全可以通过续签聘用合同的方式，一直聘用下去，直至最终退休。
关于初次就业聘用人员的试用期，《条例》第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业（繁：業）单位订立的聘用合同期《读：qī》限3年以上的，试用期【拼音：qī】为12个月。”也就是说：在正常情况下，初次就业的聘用人员，试用期是极为明确的，就是一年或12个月。既不允许延长试用期，又不允许缩短试用期，并且试用期也要明确地写到聘用合同之中。要特别注意的是，试用期的实际意义，其实就是一个考察期限，即：试用期满考核合格的，继续正式聘用；不合格的，取消聘用。
同时，招聘的人员与单位签订了聘用合同之后，还要到人社部门办理聘用登记世界杯手续，到编制管理部门办理入编手续。其实，这两项手续才是最根本、最具有决[繁体：決]定性作用的关键程序。
二、回答题主提出的问题：事业单位在编人员试用期未签合同是否违法？综上所述，事业单位招聘工作人员，必须严格地按照招聘程序进行，而招聘程序中最为重要的程序就是最后两个：1、签订聘用合同，由拟聘人员与招聘单位签订，规定了双方的权利和义务。签订聘用合同，就是拟聘人员正式通过了招聘单位的综合性审查，同意聘用，正式确定了双方的人事关系。这是国家法规的规定，当然应该严格遵照执行。对于初次就业的聘用人员来说，聘用合同规定的聘用期限中的第一年，即为试用期，当然要包括在聘用期限之内
换个角度讲，就是签订了聘用合同开云体育之后，才正式进入了试用期。根本就不是在试用期内签订聘用合同，有个明确的（pinyin：de）前后时间顺序问题。从这个角度讲，未提前签订聘用合同当然是违法行为。2、办理聘用手续
说到底，就是凭着聘用合同，到人社部门办理聘用人员的实名登记，核定聘用人员工资，办理事业单位人员编制有关手续。这些手续更具实质意义，比聘用合同重要得多。办理了这些手续之后，意味着聘用人员完成了在政府综合管理部澳门巴黎人（练：bù）门的人员实名登记，核定了具体工资标准，取得了正式的事业编制，从此成为一名完全符合所有政策要求的正式事业人员。
从以上介绍可以看出：签订聘用合同是形式要件，办理聘用合同极速赛车/北京赛车才是实质要件。如果已经取得了事业编制，当然具有决定性的作用{yòng}。按照国家政策，必须签订先聘用合同，后办理聘用手续。假如之前与单位没有签订聘用合同，人社部门、编制管理部门也没有强制要求就正式予以认可，并办理了聘用手续，肯定是可以的，聘用合同事后补办也行，这不会留下大的隐患
这样做，虽然形式上不够严谨，但没有任何问题《繁澳门新葡京体：題》，放心好了。
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