业绩（繁：績）完成不了海底捞我

你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？“职入龙门”观点：我们的面试对于他们来说只是个业绩考核的数字，所以职业素养低的HR不用为此负责任，才让各位求职者沦为部分HR冲业绩的“工具”。下面请朋友们仔细看完3大“躲坑”提示，有效降低遇见渣渣HR的概率

你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？

“职入龙门”观点：我们的面试对于他们来说只是个业绩考核的数字，所以职业素养低的HR不用为此负责任，才让各位求职者沦为部分HR冲业绩的“工具”。下面请朋友们仔细看完3大“躲坑”提示，有效降低遇见渣渣HR的概率。

一、职场为什么会存在这类职业素养低下，拿求职者的面试机会和心理感受当“玩笑”呢？

首先：他们为自保、为了不再z澳门新葡京ài 成为求职一员！

各家人力资源考核都有硬指标和赏罚条理，下图是某公司人力资源考核指标，大家可以清晰看到人力资源总监对HR招聘领{pinyin：lǐng}域yù 的考核维度是非常宽泛的。

包括：发布信息效果、招聘疾患完成情况、录用人员评[繁：評]估和成本控制等方面都有严格的考核指标[繁体：標]。

对于经验丰富、业务熟练的资深HR来说，他们(繁：們)知道在什么阶段、在什么渠道（他们（繁体：們）都有招聘资源库）能获得更多求职者信息、有计划完成招聘计划。

所以，这个考核对于他们[繁：們]是轻松加愉快！

但，对于HR新人或业务（繁体：務）一般的HR，即没招聘经验、更{读：gèng}没资《繁：資》源积累、每次考核都像进“鬼门关”一样，忐忑不安！

所以，他们[繁体：們]是众多HR冲业绩大军中的佼佼者！

其次：林子大了什么《繁体：麼》鸟都有！

HR这个职业里有职业【练：yè】素养高的，就有职业素养低的！

对于职业素养低的HR，他们对于完成部门业绩考核的理(练：lǐ)解，只（繁体：祇）能停【练：tíng】留在为了完成考核而不择手段的肤浅层面上！

这样做不仅不会对他们的职业成长毫无帮助，更会因他们个人“愚蠢”的行（读：xíng）为，给求职者带来不同程度的“心理lǐ 伤害”。

更会因自己的狂妄无畏，搬起《读：qǐ》石头砸自己的脚。比如：你以为自己随便把求职者叫过来“溜一圈，再让人{拼音：rén}滚蛋”，肯定没人(拼音：rén)敢把自己怎样！

但，万一（pinyin：yī）你遇到个“硬茬”，直接把事情闹大，你《练：nǐ》不仅完不成考核、保不住工作。更会在圈里留下不专业、不敬业的“恶名（míng）”！

最后：某些职位会《繁：會》放大一人性弱点。

说来，HR的职位很奇妙，像一面“照妖《练：yāo》镜[繁：鏡]”，会反（pinyin：fǎn）映出不同人的修养和本性。

HR对于求职者来说，他们掌握自己能否进公司的“大【拼音：dà】人物”！

所以《练：yǐ》，很多求职者即使感觉[繁：覺]到这次面试机会不靠谱，或者已经“被涮”了（繁：瞭），也会选择息事宁人！

这就给了很多职业素养低的HR一种幻觉：他们就是因为业绩考核，随便叫几个人（rén）来面（读：miàn）试走形式，求职者也不{拼音：bù}会把自己怎样！

如果这招屡试不爽，那俨然成《拼音：chéng》为自己应付业绩考核的“秘密武器”！

他们不会管这些求职者坐{pinyin：zuò}车过来路途是否遥远、要花费很多交通费和饭费（繁：費）、更不会考虑有些人为了一个面(繁：麪)试要熬夜准备多长时间资料和练习表达能力……

人在得势的时候，很容易得意忘形，早已忘记上(拼音：shàng)个月，自己也曾是求职【繁体：職】大军中的一员，也因为当过其他HR冲业绩的“工具”而气愤。

当自己角色转换[繁体：換]时，就不会换位思考、更不会思考自己到底要{拼音：yào}从HR岗位上获（繁体：獲）得怎样的成长！这些好像都和自己无关！

他们最关心的《练：de》就是如（练：rú）何保住工作？如《读：rú》何享受“掌控”求职者“生杀大权”的快感。

【总结】当求职者因经验不足遇到某些HR败[繁：敗]类时，没必要和他们生气。他们的层次【拼音：cì】已经决定他们在职场没有未来！我们最需要重新调整求职方案，降低遇到渣渣HR的机率和风险。

二、想要降低被冲业绩HR“涮火锅”的机率，求职者应注意在几大特殊时间谨慎分析面试邀请的可信度！

1 、面试时间选择在【练：zài】年底招聘淡季

每到年底，直播吧都是很多HR最难熬的 “业绩考核(繁体：覈)大关卡”！

因为这个（繁：個）阶段高手都留在公司【拼音：sī】等候丰厚的年终奖金，能跳槽的人微乎其微。每天能收到的简历也寥寥无几，打电话邀约十个有八个被拒绝。

一【pinyin：yī】般有工作经验的都会拒绝他们，人家都会等着年后的金三银四找工作。

于是，很多HR为（繁：爲）完成业绩考核，将招聘目标(繁体：標)锁定在7月刚gāng 毕业，一直未找到工作的“小白”身上。

他们一般不知道HR的招聘套路【练：lù】，有时甚至都不清楚有金三《sān》银四等招聘好机会。

所以（pinyin：yǐ），当有HR积极主动联系自己时，根本不思{sī}考或也考虑不到对方是什么目的，无比激动《繁体：動》的坐3个小时公交车车去面试。

结果不仅等了2个小时，而且面试官全程“死鱼《繁体：魚》脸”只看电脑，很少看你。爱答不理《练：lǐ》的问着没营养的问题，面试不到20分钟就“撵人回家等通知（pinyin：zhī）”了！

2、面试时间选择（繁：擇）在每年6~7月份招聘淡季

年中招聘淡季也是很多HR冲业绩(繁体：績)的“黄金时间段”！

在这个阶段还[繁体：還]在坚持找工作的朋友基【拼音：jī】本是错过金三银四的招聘旺季，但急（练：jí）于解决经济问题的人。

刚毕业的学生找工作的也有，但（dàn）比例较少。基本是捡校招剩下的“漏”。

还有失业多年的朋友，也会选择在炎(练：yán)炎夏日下找工作的！

这些人都有一个共同特点就是—急(拼音：jí)。

所以当听到面试通知时，大家的情绪【繁体：緒】非常激动，还有(练：yǒu)脑子一热就打车直接去面试的！

举例：小王被安排在中午面试。开始小[练：xiǎo]王也觉得奇怪，HR不休息吗？

但很长时间没有【yǒu】收到面试邀请，让他决定不能放弃这个机会。

于澳门新葡京是(读：shì)他倒3趟公交车，顶着12点的烈日来到这家公司。

结果发现很多人都在休息，前台把（练：bǎ）他带到一个小会《繁体：會》议室。HR是一【拼音：yī】位20多岁的小伙，边吃饭边来面试。

小王说：你先吃饭(繁：飯)，我等一会再面试也行。

HR说：我赶时间，还有很多（duō）人要来面试，咱们就开始吧。

小王被HR敬业精神感动，以为他会有多专业面试，结果就是随便问几个简历上的问题，就告诉小王：回家等通知吧！录取我wǒ 们men 会通【拼音：tōng】知你。

前后时[繁：時]间不超过15分钟，这位HR的饭还没吃完，面试就结束了。

小王很不爽，这年轻人对求职者也太不尊重了(繁：瞭)！这不是耍人（练：rén）玩呢吗？还边吃饭边面试，真实奇葩的够可以。

3、面试时间选择在(练：zài)月底。

如果HR选择在月{yuè}底面试你，那你一定要小心。

你不一定是他们公司需要的人才，但基{读：jī}本可以肯定，是他个（繁体：個）人为了过考核的“凑数工具”。千万要谨慎选择(繁：擇)。

如果你下月有更{pinyin：gèng}好的面试机会，那就果断放弃这种“被涮”的机会！

【总结】这三个HR难过的“招聘困难期”是最容易让某些职业素养低的HR动歪脑筋的“高峰期”。

所以，求职朋友们再着急找工作，也要在此三个[繁体：個]“危险阶(拼音：jiē)段《读：duàn》”谨慎分析各家HR面试邀请的诚意。

毕《繁：畢》竟，如果你把精力花费在一个成功系数极低的机会上，就会间(繁体：間)接失去其他更好、更高效的面【练：miàn】试机会。

所以，理性的选择也{拼音：yě}是一种竞争的硬实力！

三、从某些HR的2点行为也可以判断出，他们是拉你“冲业绩、溜圈圈”的！重点掌握后最大限度降低“被涮”风险。

1、缩短面试时间终极(拼音：jí)大招：加微信有时间聊。

有位朋友去面试程序员，面试官让[繁：讓]他做一个app修改方案。

朋友yǒu 临时看到题目，思考了1分钟和面试官说：给我5分钟，我考虑下！

结果面试官秒回：不用了，加【练：jiā】我微信，周末把方案发给我就行！

朋友相当不爽，因为他为《繁：爲》此次面试坐了4个小时的车，本以为可以（拼音：yǐ）在大公司展示自己才华，没想到面试官如此“糊弄”！

2、找奇葩理由【拼音：yóu】快速接受面试。

有一位朋友去《拼音：qù》300人左右的互联网公司面试工程师[繁体：師]，结果经理面突然来了个灵魂拷问：你简历上的血型是AB型？

朋友(练：yǒu)说：是的！

经理说：不好意思，AB型血的人过于纠结，我们公司只要A型【拼音：xíng】完美型程序员（繁：員）。你不[读：bù]符合我们的要求……

这位朋友当(繁：當)时气炸了，好在他忍住了！这家公司HR明显是拿他来“冲业(繁体：業)绩”的！你们不要AB型程序员，不早说！简历上那么大字都看不到！

【“职入龙门”最后总结一下《拼音：xià》】

冲业绩HR的奇葩招数还有很多，篇幅有限就不一一列举了！他们确实因为（繁：爲）个人职业问题不尊重求qiú 职者的应聘诚意！这是他们个人需要成长和{pinyin：hé}面对的问题。

我们从求职开始，就应该对求职预计澳门永利达到的目标、执行方案等有清晰规划！你的综合【hé】实力和哪几家公司匹配度高，要早早做到心中有数。

这样，即使暂时遇澳门新葡京到求职困境，也不会患得患失、盲目着急。不会因为某一个听起来不靠谱的面试邀请而盲目开心，最后发现自己被{pinyin：bèi}涮！而伤心失落。

大家如何看待【dài】这个问题呢？是否也经历被渣渣HR“骗”去冲业绩呢？欢迎在评论区{pinyin：qū}留言分享！

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