近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体？我就是建行员工。建行股改是完全照抄美帝国银行的做法，一线员工工资4000余元，网点负责人20余万元，支行行长50万元以上，副行长40万元上下，二级分行部门正副职和支行差不多
近二十年工龄的县级建行,员工月工资不足三千元是不是弱势群体？
我就是建行员工。建行股改是完全照抄美帝国银行的做法，一线员工工资4000余元，网点负责人20余万元，支行行长50万元以上，副行长40万元上下，二级分行部门正副职和支行差不多。二级分行行长70万元以上，副职不少于60万。至于说是员工是弱势群体，可以说汤汤水水干吃净拿就这点。有关系的坐机关，劳动强度自然小没关系设后台，研究生坐前台4~5年只是操作员。建行每年大量招人，不是业务发展快，而是员工跳槽多。为什么？全部工作压力层层传导到一线员工，各项业务指标层层加码。同是国有银行，农行有硬性规定，管理人员工资不得超[pinyin：chāo]过员工6倍。建行是最西化的一家国有银行，工资收入分配是西化的，又不全澳门博彩像西化，如年薪制，但全部对外应酬、车辆便用仍然是公车，中层以上车贴照拿，电话补贴费用根本就用不完
所以啊，各位谅解银行一线员工，不要嫌他们服务态度不好【拼音：hǎo】，他们确实太辛苦，换作你们的孩子，你们也澳门博彩会心疼的。若问我是哪的？浙江。
40岁的银行副行长，想要换份新工作，比大学生还难，中年人跳槽改行难在哪里？
人到中年百事衰。职场40岁，其实就像中年，职场年龄比生理年龄要大一些。尤其是这个压力超大的时代，中年焦虑蔓延到40岁左右的职场人身上，有的高新技术、创新型行业，35岁都在哀叹中年悲哀了。这个娱乐城时代，为什么出现这么多的中年焦虑？这是因为，这个时(繁体：時)代正是知识结构大转型的时代。互联网时代，造成了大量新兴产业，无情淘汰了传统行业。比如，以前说一铺养三代，网购兴起后，许多商铺都关闭了。不是我不明白，这世界变化快。
这个不断迭代的时代，不仅仅淘汰生理年龄，35岁以上的就开始走下坡路；而且还淘汰知识结构，能力不能快速适应和迭代，你照样面临淘汰。所以，40岁的副行长，为什么难以找到匹配的职位，这是因为两个时代的变化：一是管理层正在变年轻，二是知识正在大转型，40岁的副行长就是一个代表，找到平级职位已经非常难了。
40岁的副行长，不是找不到工作，而是找不到与职位相同甚至高一层次的职位。当然，即使这位副行长放下身段，去找一个低薪低职位的岗位，比如，降格以求，副行长下求一个部门经理职澳门金沙位，估计都没有人要，因为银行的{拼音：de}中高层管理队伍正在变年轻。
40岁的“中年”副行长，在跳槽求职中，屡屡【练：lǚ】碰壁，这不仅仅是他本人的个人原因，还有整个时代的烙印。这个快速迭代的时代，迎来了年轻有为、年轻创新、年轻称霸的时代。有些中年人，只是在凭借老经验混日子，大量的新兴行业里，年轻高层正在崛起。这个时代不是太澳门伦敦人需要经验了，因为这个时代变化太快了，企业普遍需求那些知识新、能力新、心理新的年轻，而不喜欢那些职场中年，不好找工作在所难免。
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