武汉上班公gōng 司给交社保

武汉新公司如何为员工缴纳社保？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，武汉新公司给新员工缴纳社保。那么按着正常的交费标准去交就可以了。根据《劳动合同法》的相关规定，只要和单位签订劳动合同之后，30日之内必须购买五险，也就是所谓的社保

武汉新公司如何为员工缴纳社保？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，武汉新公司给新员工缴纳社保。那么按着正常的交费标准去交就可以了。根据《劳动合同法》的相关规定，只要和单位签订劳动合同之后，30日之内必须购买五险，也就是所谓的社保。

所以说，幸运飞艇新入职{繁体：職}的员工，一般情况只要是签订劳动合同，那么就应当直接购买社保了。购买社保的过程中，需要将你以前单位的社保转移过来继续交费。

如果说以前单位的社保不转移过澳门永利来，那么在同一个城市的话是不能新建社保账户的，所以说是必须先转移才能办理交费{pinyin：fèi}！

那么按着社保部门的要求，只要是员工有这个养老保险缴费手册，医疗保险(繁体澳门新葡京：險)缴费手册，并将社保正常的转移过来就可以给他参保。

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这问题有趣，搁浅先不谈如何杜绝之问，首先就所出现的事就让人费解。

而出现如此重大失误#28错误#29的概[练：gài]率几乎为零。可这么[繁体：麼]玄妙的好事是如{拼音：rú}何落到你头上的呢？

因无具体事情描述，仅以题面而言，经分析大可判断为#28主因#29人力资源部[练：bù]门管理严重失控，同时反映了该企业的各项管理【lǐ】存在诸多问题…

所提社保一事，依(拼音：yī)据分析你不仅不在岗工作而为你购买了一份社保，同【tóng】时你还得到了一份工资！真的，好象好事都降临到你一人头上…

作为员工由人力资源部管理，人（rén）员增减由此部决定，一个不【练：bù】在岗的人员又怎可出现所提之问(繁体：問)真是丈二和尚摸不着头了。

除非你与人力资源管理部有关【练：guān】系#28也[pinyin：yě]不敢冒天下之大不讳#29，这太让人啼笑皆非了吧…

试想员工澳门金沙辞退解聘后(繁：後)，肯定通知财务部门停发工资，那个人部分又是如何交缴的呢？好费解吧？

所以这里的人力资源部和财务都出现了(拼音：le)问题，而问题的关健是资源部没通知财务，因此才有了所提一问[繁：問]。

若资源部已通了财务而财务遗忘也有（亚博体育读：yǒu）可能。那么这份工资打在你的卡上了，又怎么不说[捂脸][捂脸]

而资源部已{拼音：yǐ}通知财务、且又停发了工资，而一直有给你购买社保的机率微乎《拼音：hū》之微。

而出现这样之事表明《练：míng》这些部门的负责人只是在混日子了吧？…

这象一个案子很悬，就[练：jiù]关怎么办你如实告知单位就可以，从情理会感激你的，可依情多贴少补的办法继续办理交缴，真服你[赞][赞[繁体：贊]][赞]

这是此单位的管理大失误，该[繁：該]是严格加强的时候了…

诸（繁体：諸）友又是如何认为的呢？…[耶][耶][耶]