如何通过中小学语文教师招聘结构化面试？【什么是结构化面试】所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。虽然结构
如何通过中小学语文教师招聘结构化面试？
【什么是结构化面试】所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序(pinyin：xù)、评分标准及结果的合成与分澳门威尼斯人析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
虽然结构化面试也是通过考官与应[yīng]考者之间交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应【yīng】考者应该相同面试考官的数量至少在2人以上典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。因此，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。
【结构[繁：構]化面试的特征】
1.根据工作分析的结构制[拼音：zhì]定面试问题
这种面试方法需要进行深入的工作分析，明确工作中哪些事例能体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体《繁：體》事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机等诸多方面，尤yóu 其是有关职《繁：職》责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问（繁体：問）题
问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常（练：cháng）见的{练：de}两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为以情景为基础{练：chǔ}的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
提问的[练：de]秩序结构通常有2种：
#281#29由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难(繁体：難)度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。#282#29由一般到内容《拼音：róng》的提问。
3.采用系《繁：係》标准化的评分程序
从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对{练：duì}每一(读：yī)个问题的评分标准，建立系统化的评分程序(xù)，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
【结构化面试的类型】
结构化面试主要分为行为（繁：爲）描述性面试和情境性面试。
行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好备考”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好备考方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲，行为描述面试的问题是基《练：jī》于关键胜任特征的行为性问题，因此，需xū 须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。
情境[拼音：jìng]性面试源于动机[繁：機]理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向
进行情境性面试（繁：試）的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来(繁体：來)的工作。由于需须有关键事件，所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作【zuò】。
【结构化面试《繁体：試》的测评要素】
结构化面试测评要素的确定应依据对面试的具体要求#28如面试[繁体：試]达(dá)到的目的、职位的具（练：jù）体要求等#29而定。
一般具体有以下三大{练：dà}类：
#28一#29一（练：yī）般能力
1、逻辑思维能力：通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化（练：huà）规律的能力(练：lì)。
2、语言表达能力：清除流畅地表达自己的思想、观点，说{练：shuō}服动员别人，以及解释、叙述事情qíng 的能力《练：lì》。
#28二#29领导能力【lì】
1、计划能力：对实际工作任务提[读：tí]出实施目标[繁：標]，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。
2、决策能力：对重要问题进行及时有效的{de}分析判(pàn)断，作[zuò]出科学决断的能力。
3、组织协调能力：根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调【diào】群体活动过程，使之相互配（读：pèi）合，从而实现组织目标(繁体：標)的能力。
4、人际沟通能力{练：lì}：通过情感、态度、思想、观点的交流，建（练：jiàn）立良好协作关系的能力(练：lì)。
5、创新能力：发现新问题、产生{练：shēng}新思路、提出新观点和找出新办(bàn)法的能力。
6、应变能力：面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合[繁：閤]适的方法，使事件《pinyin：jiàn》得以妥善解决的能力。
7、选拔职位需要的特殊能力#28该(繁：該)能力测评要素根据不同职位要求确定#29。
#28三#29个（繁：個）性特征
在面试中表现出来的气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性xìng 特征。
【结构化（读：huà）面试答题的原则】
1、实事求是：回答考官的问题要从本人的实际情况出发，正确的对待和处理考官的问题。实事求是不仅容易在面试中赢得考官的信(读：xìn)赖，也是为人行事的基本原则。即使被问及确定回答不出来的问题，坦诚地承认“不知道”并表示歉意，也好过胡乱猜测(繁：測)，妄加评议。
2、随机应变(繁：變)：进入面试考场中，很多人就会很被动，脑子里一片混乱。其实考生完多可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的知识面上，甚至也可以向[繁：嚮]考官提出一些合理的建议，以显得自己谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷。
3、逻辑严密：在面试中，没有[pinyin：yǒu]什么是标准答案，只要能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许[繁：許]的。但一定要组织严密且有层次性，忌胡言乱语，随意编造，给自己的面试倒扣分。
4、推陈出新：前面提到面试没有标准答案，但如果使自己的答案成了（繁体：瞭）千篇一律《拼音：lǜ》的标准答案，就突出不了你的个性和特点，也会让考官不胜其烦。推陈出新，别出心裁，会让考官眼前一亮。
5、加深理论：泛泛而谈或单调呆板都显示出考生知识《繁：識》的[读：de]欠缺和理论功底的薄弱。在回答中zhōng 适当地引用党的方针、政策、国家法律法规、名人名言、具体事例和数据都会使面试增色不少。
6、辨证分析：看问{练：wèn}题不能只看一个方面，要用辨证的思维来组织答案，做到客观、公正[读：zhèng]、公平、高{练：gāo}瞻远瞩。避免偏激和强词夺理，使自己陷入自相矛盾的境地。
7、避免诡辩：答辩的最终结果并不是为了决一胜负，而是通过答辩的过程向考官展示考生个人的才华和魅力所在。一味{wèi}的诡辩，只会让考官认为你缺乏大度的胸襟，过分骄傲而招致其反感。相反，即使承认自己不知道，反而证明[míng]自己虚怀若谷，有进一步加强学习和上进的强烈要求。
8、态度温和：“有理不在声高”。在交谈过（读：guò）程中做到彬彬有礼，不卑不亢，情绪控制极佳的话，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在连番追问的情况下，也能保持一份自信、从容和淡定，为自己的形象[读：xiàng]加分《pinyin：fēn》。
【如何应对结构化面{练：miàn}试】
首先，要有好《拼音：hǎo》的仪表。
进入考场考官最先看到的是考生(练：shēng)得仪态仪表，着装得体，行为大{dà}方才能给考官留下一个好印象，为考生在面试的《pinyin：de》过程中打下坚实的基础，从而取得较高的成绩。
其次澳门新葡京，切勿答非所问《繁：問》、天马星空。
在结构化面试的过程中，考生通过答题的内容可以反映出自身的知识素养，思考问题的以及解决问题的独到见解，可以给考官留下深刻的印象，让考生在结构化面试中脱颖澳门金沙而出这是毋【pinyin：wú】庸置疑的。但是在答题的过程中切勿天马星空。考官提出问题后，很多考生在为了能够表现出自己的个性，往往把自己知道的东西强加在答案上，天马星空答非所问，反而会引起考官的厌恶
精彩的答题应该建立在对问题的充分认识上，对问题进行深入的剖析，有层次并且的陈述出自己的观点。在新颖的角度上做出自己独到的见解，从而开云体育才能吸引考官的目光[pinyin：guāng]，得到考官的青睐。
再次，要以“理”服人，不能“感情用(拼音：yòng)事”。
很多考生为了打动考官，一味的煽情，使自己的答案缺乏理论基础，让考官觉得空洞无内涵。考生应该切记，在结构(繁体：構)化面试时，所有的答案都应该建立在事实的基础之上，实际的澳门金沙例子加上自己的见解，才是出色的答题。
最后(繁体：後)，不要过度追求个性，特立独行。
考生在结构化面试的过程中为了显示自己的与众不同很容易表现出张扬，角jiǎo 度偏激的观点，这样不仅[繁体：僅]不能表现出自己的特点，还丢失了、深刻分析问题的机会。考生在答题时一定要站在本职位角度去分析，与思想主流相迎合，才能够得到考官的认可，从而得到较高的分数。
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