培训机构课堂奖励制度艺术培训机(拼音：jī)构的品牌拓展部实行什么样的激励机制会更好？

艺术培训机构的品牌拓展部实行什么样的激励机制会更好？这次“疫情”对艺术教育机构冲击是很大，拓展部很好不要这个机构合并给招生部。不然就裁员。中小培训机构也难免关门。教育培训机构一般如何与老师们分利润？感

艺术培训机构的品牌拓展部实行什么样的激励机制会更好？

这次“疫情”对艺术教育机构冲击是很大，拓展部很好不要这个机构合并给招生部。不然就裁员。中小培训机构也难免关门。

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培训【pinyin娱乐城：xùn】机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责{练：zé}任底薪

【方式《练：shì》二】

包课时澳门巴黎人《繁：時》底薪

【方【读：fāng】式三】

保护期底[拼音：dǐ]薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底直播吧薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入

【方式四[读：sì]】

无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收【读：shōu】入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员（繁体：員）工是一个保障。所以是否有底薪的《读：de》问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定《练：dìng》课酬：课酬完全按àn 照定值发放，不论班级实《繁：實》际情况，每节课就是固定课酬。

亚博体育【方式二(pinyin：èr)】

固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入[pinyin：rù]的百分比给予。

【方式三】

可变课酬：根据具体带班情况课[繁体：課]酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少[读：shǎo]钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这个其幸运飞艇实(拼音：shí)是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险

【方式二[练：èr]】

有yǒu 保险

【方式shì 三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据（繁：據），当达到某值时给上保险。