县级事业单位选派担任第一书记工作队长五年多，能否提拔重用呢？县级事业单位选派担任第一书记多年，能否提拔重用呢?身边恰好有这样的例子，我来给各位唠唠嗑。组织部门选派人员下派贫困村担任第一书记、工作队长，本身就是选派的工作能力较强、具有大局观、能正确处理基层发展和矛盾问题的机关、事业单位和大型企业的干部，也是希望在基层复杂工作环境中锻炼和培养一批政治过硬、业务工作熟悉的后备干部
县级事业单位选派担任第一书记工作队长五年多，能否提拔重用呢？
县级事业单位选派担任第一书记多年，能否提拔重用呢?身边恰好有这样的例子，我来给各位唠唠嗑。组织部门选派人员下派贫困村担任第一书记、工作队长，本身就是选派的工作能力较强、具有大局观、能正确处理基层发澳门银河展和矛盾问题的机关、事业单位和大型企qǐ 业的干部，也是希望在基层复杂工作环境中锻炼和培养一批政治过硬、业务工作熟悉的后备干部。
因为每一项政策出台的时候都可能有不尽完善的地方，需要在实践中再修改再完善。我认澳门博彩识的一位扶贫干部，是县级事业单位的一名工勤编制人员，下派贫困村担任第一书记3年多，回原单位没有提拔重用。我分析{pinyin：xī}了一下他的情况，为什么组织部门没有提拔使用呢?
有三个方面的原因:一是，他下派的时候是扶贫工作早期的时候，下派政策文件的出台尚在摸索中，事业单位工勤编制应该是阻碍其提拔重用的基本原因，组织部门后来出台的选派文件，都明确了工勤人员不能选派担任驻村工作队成员。二是，他的文化水平较低，只有高中学历，不具有提拔任用的基础条件。三是，年龄49岁，也不具有年龄优势，除非特别优秀或者是做出了特别大的贡献，组织部门一般不提拔45岁以上的人员担任副科级领导干部。
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