杭州《拼音：zhōu》城市数据运营有限公司

杭州城市大数据运营有限公司介绍？简介：杭州城市大数据运营有限公司（CityDO）是一家城市大数据运营服务商，公司的业务定位是与DT时代最优秀的互联网基础设施提供商紧密合作，构建城市大数据应用创新创业生态平台，共同致力于全球领先的新型智慧城市建设，成为城市大数据智能运营的使能者

杭州城市大数据运营有限公司介绍？

简介：杭州城市大数据运营有限公司（CityDO）是一家城市大数据运营服务商，公司的业务定位是与DT时代最优秀的互联网基础设施提供商紧密合作，构建城市大数据应用创新创业生态平台，共同致力于全球领先的新型智慧城市建设，成为城市大数据智能运营的使能者。

法[pinyin：fǎ]定代表人：许峰

成立时《繁：時》间：2017-02-14

注册资【zī】本：10000万人民币

工商注[繁澳门威尼斯人体：註]册号：330100000220229

企业类型【拼音：x极速赛车/北京赛车íng】：其他有限责任公司

公司地址：浙江省杭州市上城澳门新葡京区（繁体：區）旧仁和村6号、9号

HR是一个专业的岗位。

从直播吧这个事件中，我看到的只是（读：shì）：

一yī 个不专业的人，干了一个专业的岗位，做了一件不专业的事情。

然后，公司[sī]上热搜了。

从开云体育【cóng】字面上看，这位HR说得也没错。

学历教育，教的就是知识和一些初步的技术[繁体：術]，这个(gè)确实[shí]靠智力，也就是智商。

智商低的，学历【pinyin：lì】相对会低。

1、HR是对人的工作，需要较强的逻辑专业性，不要以偏概全。

智商低，可能学历会《繁体：會》低。

但是，学历低，不一定智商就（jiù）低。

这(繁体：這)个逻辑是个基本的逻辑，中学生应该可以理解。

所以（pinyin：yǐ），我现在是在反思，是不是这位HR的智商有问题。

2、HR是对人的工作，需要yào 较强的情商。

高情商，就是处[拼音：chù]理问题的时候，就事论事，能够处理好自己的情绪，并能够关照（pinyin：zhào）对方的情绪。

这一[读：yī]点，显然事主没有做到。

3、专业的HR评价一个人，是全面的评价(繁：價)。

要看清一个人，要从知识、技术、能力、经【繁体：經】验、资源、行{pinyin：xíng}为[繁：爲]特质、心理特征等综合来看。

单单以学历作为一刀切，显然是不专业的。

当然，如果该公司人才的吸引力大，用学历在做门[mén]槛也是可以的。因为他们会觉得，如果投了简历的都面试[繁体：試]，会忙不过来。

但是，针对一些争取力度大的应试者，也是可[pinyin：kě]以进一步看看（pinyin：kàn）其[拼音：qí]简历的，万一是个人才呢？

这就是原则性和灵活性分离《繁体：離》了，不专业。

HR是一个刚柔并进（繁体：進）的岗位，处事方法不能太单一。

公司大了以后，一些形式主义(繁体：義)和官僚主义的（de）现象会出现，要及时进行管理。希望事主可以在此次事件中获得成长。

互联网很容易yì 产生共鸣和放大，且行且注意。