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在中国邮政速递分公司宁波上班，下班途中出事故，单位让家属到劳动局告它，如何维权？
小法来回答这个问题！娱乐城题主的意思是，想问算不算工伤吧？这个问题(tí)比较复杂。
根据工伤保险的de 条例的相关规定，能否构成工伤，首先要确定与(繁：與)单位是否存在劳动关系，如果是雇佣关《繁：關》系、劳务关系，不具有劳动关系的性质，也就谈不上工伤了。
如【rú】果与单位存在劳动关系，那么上下班交通事{读：shì}故属于视同工伤的情形，前提条件是交通事故非自身主要责任。
主张工伤待遇{读：yù}，单位不配合的话，程序会很复杂漫长。
先{xiān}仲裁认定劳动关系，一审，二审；娱乐城再认定工伤，行政诉讼一审，二审；最后主张工伤待遇，一审、二审。
中国邮政面试备考怎么准备？
中国邮政面试备考怎么准备？中国邮政属于大型国企，其网点覆盖全国（繁体：國）各个乡镇，每年都会向社会招聘人员，如果你有意澳门新葡京报考，备考准备工作可不能马虎。
首先要了解面试的有关程序：企业(繁体：業)面试分结构化面（繁：麪）试，半结构化面试和无领导小组讨论。
结构化面试，是指按照统一指定的一个标准来进行面试，通过面试官与考生之间的交流来决定最后是否录用。但是不管从形式到内容，还是结构上，都很明显突出了标准化和结构化的特点。也就是说，面试（繁：試）的[pinyin：de]题目对所有考生都是一样的，是在现实工作基础上提出的面(繁：麪)试题目，相对而言面试结果会更客观，让人更容易yì 信服，公务员招考面试采取的就是这种方式。
半结构化面试，就是对面试过程有一个统一的要求，题目并不固定，当然也是预先设计好的，面试官随机提问，它是介于结构化和非结构化的一种面试形式。结合了两者优点，巧妙地避开了单一的不足之处，可以很好地让教官获得丰富的个人信息，所以半结构化面试逐渐得到更多人的青睐。
无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时领导小组，讨论问题，最亚博体育后做出决策。由于这个问题【tí】是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，就在于考察考生的应变能力，看谁会脱颖而出。
其次是要了解面试的有关要求，熟悉基本的套路，如怎么着装、怎开云体育么回答问题和与考官交流，甚至坐、立、站姿等，建[jiàn]议你最好去参加有关面试培训班培训。
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