你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题？关于周未加班的话题，仁者见仁，智者见智。从三方面来分析。一、订单激增，无可厚非随着国家经济形势的向好，各企业、公司都收到大量订单，为完成订单，增加效益，在与工会商讨后，在不违反劳动法的前提下，适当延长劳动时间，例如：周未加班，员工—般都会支持
你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题？
关于周未加班的话题，仁者见仁，智者见智。从三方面来分析。一、订单激增，无可厚非
随着国家经济形势的向好，各企业、公司都收到大量订单，为完成订单，增加效益，在与工会商讨后，在不违反劳动法的前提下，适当《繁：當》延长(繁：長)劳动时间，例如：周未加班，员工—般都会《繁体：會》支持。
即挣了加班工资，又为公司做了（繁体：澳门威尼斯人瞭）贡献，何乐而不为呢。
极速赛车/北京赛车二、管理(lǐ)混乱，频繁加班，实不应该
随着公司订单的增加，—线员工相对不足，不能按Pmc制定的生产进度完成订期交货任务，或新增订单工期开云体育短而强行要求出货，或因生产车间管理不善，效率低下而完不成订单任务而强行延长劳动时间，频繁加班。高层只要结果，中层强行下压，下层员工~~。这种加班只有工时在增加，效率极低，不如不加【jiā】班。这种情况，小型私企很严重。
实应该在提高工效上，高中层多想办法，而不是—味地加班[bān]、加班--
娱乐城三、以法管理，维护劳动者权（读：quán）益
劳动法对加班有明确规定，每天8H，每周不得超过40H，保证每周休息—天。澳门博彩且按要求{qiú}给付加班工资，否则，就违反了法律，只要投诉，劳动部分就会给以惩戒。
结论《繁体：論》：适时适量加班，即符合公司利益，也符合员工利益。违反法律的频繁加班，害人害己。(图片来【lái】自网络)
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