2009年度公务员考核公务员年度考核优（繁：優）秀评定程序？

公务员年度考核优秀评定程序？第一，单位成立公务员年度考核领导小组。第二，公务员撰写本人年度述职述廉总结报告，填写年度考核登记表。第三，组织公务员进行民主测评。第四根据公务员民主测评情况和平时考核情况，年度考核领导小组提出各公务员的考核等次建议名单

公务员年度考核优秀评定程序？

第一，单位成立公务员年度考核领导小组。第二，公务员撰写本人年度述职述廉总结报告，填写年度考核登记表。第三，组织公务员进行民主测评。第四根据公务员民主测评情况和平时考核情况，年度考核领导小组提出各公务员的考核等次建议名单

其中评为优秀等次的公务员不能超过全部参加考核的公务员人数的20%。第五，单位领导班子会议研究确定各公务员考核等次，评为优秀等次的人员进行公示5个工作日。无异议后报组织人事部门备案。

规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法规定。共计三十一条。

中(zhōng)文名

公务员考核规（繁：規）定

目的[读：de]

评价公务员的德才表现和工作澳门新葡京实绩(繁体：績)

依据（繁体：據）

公务员澳门金沙法[pinyin：fǎ]

条(繁体：條)目

三开云体育十一条（繁：條）

考核《繁体世界杯：覈》内容

德、能、勤（练：qín）、绩、廉

适用【读：yòng】对象

公澳门银河务[繁：務]员

公务员的年度考核分为四个等次：优秀，称职，基本称职，不称职。只有评为称职以上等次的公务员才能领到十三薪及年度绩效奖。