甘肃省十大集团公司?1、金昌金川集团有限公司28.52亿2、兰州兰州卷烟厂20.61亿3、庆阳中国石油长庆油田分公司13.84亿4、兰州中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司12.96亿5、天水兰州
甘肃省十大集团公司?
1、澳门永利金昌金川集团有{读:yǒu}限公司28.52亿
2、兰州兰州卷烟厂20.61亿(繁:億)
3、庆阳中国石油长庆油田分公司13.84亿《繁体:億》
4、兰州中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公[gōng]司12.96亿
5、天水兰州卷烟厂天水分厂11.26亿{pinyin:yì}
6、嘉峪{拼音:yù}关甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司8.29亿
7、嘉峪关酒泉钢铁(集团)有限责任公司6.13亿
世界杯8、兰州甘肃省shěng 电力公司4.15亿
9、酒泉中国石油天然气股份有限澳门永利公司玉门(繁:門)油田分公司3.77亿
10、平凉甘肃华{pinyin:huá}亭煤电股份有限公司3.77亿
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柳工装截机在国内是最好的,因为我开过。如果一个单位不重用踏实而有才能的人,这个单位的风气会好吗?
一个单位,如果不重用 踏实而有才能的人,那这个单位肯定是在走下坡路,单位风气不正,三观歪邪。对于单位的风气,与领导的价值观、用人导向以及个人风[fēng]格息息相关。一个有能力的管理者,往往会以身作则,给单位树立正确的价值观,营造良好的工作氛围。相反,一个无能的管理者,只能将单位带向下坡路,会埋没有才能的{de}干事者,会摸黑单位的形象。
踏实而有才能的人,是真正干事创业的精英,也是渴望能够实现个人价值的“老黄牛”。这样的人,往往会有几个《繁体:個》澳门威尼斯人弱点:1、不会溜须拍马;2、不会主动争取;3、性格耿直,原则性太强。正因如此,踏实而有才能的人往往在残酷的职场竞争中不占优势,这个时候就要看领导用人的价值导向了。
例如我们单位,任何关于职工个人利益的事情,都是领导在那里敲定,很多时候根本就不会让职工知道。单位推荐提拔人,更是滑天下之大稽:真正干事,有能力和才能的人,在领导眼里不值一文。一个职工都40岁了,只因他亲戚在市级单位任职,硬就是顶着浪费名额的风险给推tuī 荐提拔,关键是这个职{繁:職}工就什么都不干,大家对此意见特别大。还有一个就更离谱了,是个女干部,几乎就不怎么上班,年终考核人都不见,领导就给优秀。终于,所有铺垫做好之后(繁:後),硬是冒天下之大不韪,给《繁:給》推荐提拔了,只因和他是老乡,父辈之间有一定的关系网
单位秘书、会计都是勤勤恳恳工作好多年,在领导眼中你干再多(拼音:duō)都是本职工作开云体育,至于推荐提拔干部,那就是他个人特权。因此,我们单位风气现在可以说是最糟糕了,有能力的也不干了,踏实做事的也学会做应付了,大家都在期盼这个领导赶紧高升调离本单位。
所以,一个单位的风气如何,主要在于领导的价值观和管理水平。一个优《繁体:優》秀的单位,必定树立正确的价值导向,重用德才[繁体:纔]兼备的员工,而不是处处体现领导个人特权的官僚主义和形式主义。
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