你们公司年会中奖者是内定的吗?不知道对于年会抽奖大家怎么看?谢谢邀请,没见过相关报道和文献,不知怎么回答,报歉。公司要做年会抽奖活动,我们想私下把中奖人内定了,可以怎么做?在公司年会上做抽奖活动让每个人都有机会抽奖可以设置分层抽奖模式
你们公司年会中奖者是内定的吗?
不知道对于年会抽奖大家怎么看?
谢谢邀请,没见过相关报道和文献,不知怎么回答,报歉。公司要做年会抽奖活动,我们想私下把中奖人内定了,可以怎么做?
在公司年会上做抽奖活动让每个人都有机会抽奖可以设置分层抽奖模式。可以先设置大众抽奖,可以在签到处设置,只要参会就可以抽奖。然后设置参与奖,只要在年会过程中参与活动的都可以抽奖。最后根据你的需要可以设置优秀奖、三二一等奖、特等奖等等,作为年会的压轴。有些公司年会电子屏滚动抽奖是否存在内定造假的可能?
这个是不会的,都把员工编号输入进去抽奖码公司年会抽奖,是10个6666元红包有吸引力还是1个66666元红包有吸引力?
说简单点,这是鸡蛋和篮子的问题,对于这样的问题,回答通常是千人千面。其实哪种方式对于年会亚博体育本身来说影响都不大,如果把抽奖作为[繁体:爲]年会的重头戏,那么这样的年会基本上没有举办的意义和价值!
年会更多的是对过去的总结,更重要的是对未来的展望和规划,在做好这两点基础上,给所有人一个团聚的机会,一个欢乐的机会,抽奖只是锦上添花的一个小环节而已。
永远有那么一批人喜欢“一枝独秀,希望设亚博体育定一个66666元的大奖,玩的就是刺激,玩的就是心跳,通常这类人并不患得患失,中奖了高兴,没中也不(读:bù)会失落太多。
相同的,也会有那么一些人喜{拼音:xǐ}欢“雨露均沾”,希望多设定一些奖项,哪怕金额小一些,至少可以增加中奖的机会,这种人通常容易澳门巴黎人患得患失,殊不知,在中或者不中奖面前,所有人的机会都是均等的。
因此,从我个人的角度看,设置一个666娱乐城66和设置十个6666区别不是太大,与其非要分出个有优劣,那何不设置一个11111,两个5555,三个2222,剩下的[de]直接“阳光普照”,全部做成参与奖!
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