你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题？关于周未加班的话题，仁者见仁，智者见智。从三方面来分析。一、订单激增，无可厚非随着国家经济形势的向好，各企业、公司都收到大量订单，为完成订单，增加效益，在与工会商讨后，在不违反劳动法的前提下，适当延长劳动时间，例如：周未加班，员工—般都会支持
你怎么看待有的公司周末频繁加班这一问题？
关于周未加班的话题，仁者见仁，智者见智。从三方面来分析。一、订{pi澳门巴黎人nyin：dìng}单激增，无可厚非
随着国家经济形势的向好，各企业、公司都收到大量订单，为完成订单，增加效益，在与工会商讨后，在不违反劳动法的前提下，适当延长劳动时间，例如：周未加班，员工—般都会支持。
即挣（繁体：掙）了加班工资，又为公司做了贡献，何乐而不为呢。
二、管理{pinyin娱乐城：lǐ}混乱，频繁加班，实不应该
随着公{gōng}司订单的增加，—线员工相对不足，不能按Pmc制定的生产进度完成订期交货任务，或新增订单[dān]工期短而强行要求出货，或因生产车间管理(读：lǐ)不善，效率低下而完不成订单任务而强行延长劳动时间，频繁加班。高层只要结果，中层强行下压，下层员工~~。这种加班只有工时在增加，效率极低，不如不加班。这种情况，小型私企很严重。
实应该在提高工效上，高亚博体育中层多想办法，而不是—味地加(读：jiā)班、加班--
三、以{yǐ}法管理，维护劳动者权益
劳动法对加班有明确规定，每天8H，每周不得超过40H，保证每周休息—天。且按要求给付加班工资开云体育，否则，就违反了法律，只要投诉，劳动部分就会给以惩《繁体：懲》戒。
结论：适时适量加班，即符合公司澳门威尼斯人利益，也符合员工利益。违反(拼音：fǎn)法律的频繁加班，害人害己。(图片来自网络)
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