当一个老板每天看监控{练：kòng}

工厂安装摄像头监控员工干活，领导会经常调开摄像头，看员工工作是否违法吗？工人劳动是在公共场所进行的，公共场所安装监控不属于侵犯个人隐私或生活隐私。所以企业安装监控并非是针对特定的或个人的行为，是针对整个生产活动的行为

工厂安装摄像头监控员工干活，领导会经常调开摄像头，看员工工作是否违法吗？

工人劳动是在公共场所进行的，公共场所安装监控不属于侵犯个人隐私或生活隐私。所以企业安装监控并非是针对特定的或个人的行为，是针对整个生产活动的行为。工人不去刻意的犯错，监控对于工人而言不具备特定的意义。

安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：

1.安装监控设备应当按规定（读：dìng）报批备案。

2.应当向员【练：yuán】工明示先知，因为（繁体：爲）这些监控手{shǒu}段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

3.监(繁体：監)控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经【繁体：經】营活动有关。

4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息{pinyin澳门博彩：xī}负有严格保密义务，不得随意公开。

法律依据：

《劳动争议调解【jiě】仲裁法》

澳门金沙第二(èr)条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适幸运飞艇用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议《繁体：議》

(二)因订立、履行澳门新葡京、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名{练：míng}、辞退和辞职、离职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假（jiǎ）、澳门巴黎人社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

(六)法律、法规（繁体：規）规定的其他劳动争议。