公务员年底绩效怎么算？这个问题存在思维误区，因为公务员是没有年底绩效的。1.公务员的工资结构是由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信补助、公积金等分项组成的，中西部欠发达地区（如云南、西藏等地）还有一项补助是“艰苦边远地区津贴”
公务员年底绩效怎么算？
这个问题存在思维误区，因为公务员是没有年底绩效的。
1.公务员的工《拼音：gōng》资结构是由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性津贴、改革性补贴、通信补助、公积金等分项组成的，中西部欠发达地区（如云南{nán}、西藏等地）还有一项补助是“艰苦边远地区津贴”。
2.公务员每年年底所发“第十三个月工资”只是职务工资和级别工《拼音：gōng》资的[拼音：de]总和，不是完全的一个月工资，根据级别不同大概占一个月工资的20%-25%左右。
3.所谓“年底绩效”的正确说法应该是这样：政府每年年初都会给各部门、各单位设立工作目标，年底时会进行统一考核，考核大概分一、二、三等奖（各地叫法不同），考核合格的单位根据不同的奖项领取“目标《繁体：標》考核奖”（各地叫法不同），奖金金额根据各地经济社会发展水平来定，发达地区与欠发达地区差异很{pinyin：hěn}大，如北上广深等地可高达10余万，如（rú）云南、广西等地《拼音：dì》可低至1、2万。
公务员有年终奖么？
毫无疑问，公务员有年终奖，这是符合公务员法规定的。目（读：mù）前，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金组成。其中，符合规定、能够发放的奖金主要(pinyin：yào)有三类：
第一，公务员年度考核结果为称职以上的，发放年度考核奖金。所谓的年度考核奖金，也叫做十三薪，即所谓的第13个月工资。
但是，这笔奖金的金额是很低的，只有一个月的基本工资，也《读：yě》就是职务工资和直播吧级别工资之和，不包括津贴、补贴。
以一级科员为例，职务工资只有780，级别工资（繁：資）澳门巴黎人在1500左右，年度考核奖金也就2000出头。
第二，公务员年度考核结果为优秀的，授予奖励，发放奖励奖金。根据公务员的考核规定、奖励规定，年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖，奖金标准为1500元。
如果《读：guǒ》你表现优异，连续三年《拼音：nián》被确定为优秀等次的，记三{pinyin：sān}等功，奖金标准为3000元。
第三，也是公务员奖金的重头戏——目标绩效考核奖金。以前，公务员有绩效奖、精神文明奖、综治平安奖等等，但近些年来，这些正逐渐合并为一项，也就是目标绩效考核奖金。
顾名思义(yì)，这个奖金是和目标绩效考核挂钩的。
每年年底，党委、政【读：zhèng】府会对辖区内的所有机关事业单位一年来的表现进行考核打分，划分为优秀、良好、合格等多个等次，考核成绩不同，目标绩效考核奖金的金{jīn}额也会不同。
如果考核成绩为合格的，只发放一定金额的基数；如（读：rú）果考核成绩(繁体：績)良好的，有额外的系数；如果考核成绩优秀的，系数更高。以我们地区为例，单位考核成绩良好的，系数为1.15；考核（繁体：覈）成绩优秀的，系数为1.3。
同时，公务员担任的领导职务或者职级越高，奖金金额越高。也以澳门新葡京我们地区为例，四级主任科员的系数是1.05，三主的系数是1.1，二主的系数（繁：數）是1.15，一主的系数是1.2。
我举个例子，供你参{练：cān}考。
假设，某地区今年的奖金基数为50000，公务《繁体：務》员老王娱乐城所在的单位考核成绩为优秀，他是二级主任科员，那么最后能拿到50000#2A1.3#2A1.15=74750元。
当然，影响{pinyin：xiǎng}目标绩效考核奖金的关键因素是所在地区的经济发展水平。
像是苏州、深圳等发达澳门新葡京地区，奖金会超(拼音：chāo)过10万；但是西部的偏远县城，奖金可能只有1、2万。
目前，公务员的奖金越来越规范，标准越来越严格，所有的奖金都要符合政策才能发放。
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