行政管理部怎样量化绩效考核标准？公司行政管理考核量化目标有： 1. 制度建设：按照年度计划完成有关管理制度的制订与修订工作，完成率100%。 2. 制度执行：对有关管理制度的执行进行监督、检查和指导，高层主管对管理制度执行的满意率达到××%以上
行政管理部怎样量化绩效考核标准？
公司行政管理考核量化目标有：1. 制度建设：按照年度计划完【pinyin：wán】成有关(繁体：關)管理制度的制订与修订工作，完成率100%。
2. 制幸运飞艇度执行：对有关管理制度的执行进行监督、检查[拼音：chá]和指导，高层主管对管理制度执行的满意率达到××%以上。
3.文件起草：按照高层主管要求的时间和内容起草各种文件、请示、报告和通知等材料，完(pinyin：wán)成率100%；差错率为0；高层主管满[繁：滿]意率达到××%以（pinyin：yǐ）上 。
4.会议记录：要求各种会议均有记录，记录格式规范，记录(繁：錄)内容真实无遗漏，完成率100%；差错率控制[繁：製]在×%以内。
5.稿件校核(繁：覈)：各种上报文件和材料的校核、编[繁体：編]号、上报、抄报以及送发单位名称的差错率为0。
6.文件传(chuán)递：按照各种文件传递时间(繁：間)要求，完成文件传阅工作，完成率100%；差错率为0。
7.档案资料管理：各种会议资料、规章制度(pinyin：dù)及有关需要存档资料，在规定时间内存档，完成率100%；归档资（读：zī）料的完整率100%；差错率为0。
事业单位考核办法实施细则？
事业单位工作人员考核暂行规定第一章 总则《繁体：則》
第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治（pinyin：zhì）业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调[繁：調]整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条 考核要坚持客观公《练：gōng》正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 考核的《读：de》范围包括各级国[繁：國]家行政机关所属事业单位（拼音：wèi）的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二《èr》章 考核的内容和标准
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩{繁：績}四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要【pinyin：yào】考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理（拼音：lǐ）能力的运用发挥[繁：揮]，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和（拼音：hé）遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率娱乐城，取得成果的水平以及社会效{xiào}益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及年[nián]度工作(pinyin：zuò)任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的（pinyin：de）指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工（pinyin：gōng）作人员在业务水平和工作业绩[繁体：績]方面应有不同的要求。
第六条 考核结果分为优秀、合（繁体：閤）格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年{读：nián}度考核中难以确定等次的人【pinyin：rén】员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
第七条{练：tiáo} 职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯[繁：貫]彻执行党和国家的路线、方针、政策，模【读：mó】范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有[练：yǒu]改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的{pinyin：de}路线、方针、政《拼音：zhèng》策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积《繁体：積》极，能够完成工作任务。
澳门金沙不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成(chéng)严重失误。
第八条 专业《繁体：業》技术人员考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家《繁体：傢》的路线、方针、政策，模范(繁：範)遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合(繁体：閤)格：拥护党和国家的路{lù}线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或（huò）工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作（pinyin：zuò）任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
第九条 工人考核各等次的基（读：jī）本标准是：
优{pinyin：yōu}秀：政治思想表现好，模范遵守法[fǎ]律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪（繁体：紀）律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极(拼音：jí)，无责任事故，注《繁：註》重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格；组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任《练：rèn》心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全《读：quán》、违反工作和操（练：cāo）作规程，发生严重事故。
第十条 年度考核要(拼音：yào)严格坚持标准，符合实际(拼音：jì)，被确定为优秀等次的（练：de）人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五。
第三章 考核的方法和程序（拼音：xù）
第十一条(繁体：條) 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众（繁体：衆）相结合，平时与定期相结合、定{pinyin：dìng}性与定量相结合。
考核要注重实《繁：實》效，简便易行，宜于操作。
第十二[练：èr]条 考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机【jī】构负责人负责考核。
第十三条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作(拼音：zuò)任务定期记实，主管领导负责检查。年度(拼音：dù)考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
第十四条 年度考核的基本程序是（pinyin：shì）：
（一）被考核人个人总结、述【练：shù】职。
（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出{练：chū}评(píng)语，提出考核等次意见。
（三）考核组织对主管领导人提出的考核意见，进行{xíng}审核。
（四）事业单位负责人确定考核等次cì 。
（五（读：wǔ））将考核结果以书面形式通知被考核人。
考核事业单位担《繁：擔》任各级领导职务的工作人员，必要时，可{pinyin：kě}以yǐ 进行民主评议或民意测验。
第十五条 事业单位负责人的年度考核参照第十四条规定的程序【pinyin：xù】，由主管部门组织{繁：織}实施。
第十六条 事业单位工作人员【练：yuán】对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核，考核组织在十日内提出复核意见，经部门或单位[拼音：wèi]负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。
第十七条 年度考核工作结束后，考核结果存入本（读：běn）人档案。
第四章 考核结果【拼音：guǒ】的使用
第十八条 事业(繁：業)单位工作人员在年度考核中被确定为合格以[练：yǐ]上等次的《读：de》，按照下列规定办理。
（一）按照有关规定晋升工资档次和发给奖金。
（二（pinyin：èr））职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优【pinyin：yōu】先晋升职务的资格。
（三）专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的《练：de》，具有续聘的资格。
（四）工人{rén}连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。
第十九条 年度考核被确定为不合格等次的，按àn 照下列规定处理：
（一）当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并[繁：並]予以批评教育。
（二）连续两年考核被（读：bèi）确定为不《拼音：bù》合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解(pinyin：jiě)聘。
（三）连续两年考核被[练：bèi]确定为不（pinyin：bù）合格等次，又不服从组织安(练：ān)排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
第二十条 对年度考核实行[练：xíng]告诫的人员，暂不兑《繁：兌》现考核结果，待dài 告诫期满，依据所定等次办理。
第二（练：èr）十一条 考核结果的使用，应与事业单位评[繁：評]选【pinyin：xuǎn】先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。
第五（wǔ）章 考核的组织管理
第二十二【读：èr】条 事业单位在年度考核时设立非常设性的考核委员会或考核小组，在单位负责人的领《繁体：領》导下，负责年[练：nián]度考核工作。
第二十三条 考核(繁体：覈)组织由本单位负责人、人事机构和《hé》有关部门负责人及工(gōng)作人员代表组成。
考核组织的日常事务由本单位[拼音：wèi]人事机构承担。
第二十四条 考澳门伦敦人核组织{繁：織}的职责是：
（一）依据有关规[繁：規]定制定本单位年度考核实施办法；
（二）组织、指导[繁体：導]、监督本单位年度考核工作；
亚博体育（三）审核主管领导人写出的考核评语以及提出的《拼音：de》考核等次意见；
（四）审核事业单位工作人员对考核结果不{bù}服的复核申请。
第二十五条 事业单位的负责人、主管领导人、考核委员会或考核小组成员，必须按规定要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊（bì）、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处（繁体：處）理。
第二十六条 建立事业单位年度考核工作审核备案制度。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位《练：wèi》将考核工作总结报上一《拼音：yī》级主zhǔ 管单位人事机构进行审核。
第二十七条 政府（fǔ）人事部门负责综合管理、监督指导事业单[繁：單]位年度考核工作。
第六《拼音：liù》章 附则
第二十八条 本规定由人事(pinyin：shì)部负责解释。
第二十【读：shí】九条 本规定自发布之日起施行。
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