高级技工上海积分(fēn)

高级技工可以办理上海积分吗？可以的，作为上海技术性人才，优先办理中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？关于，各个职位该拿多少钱，其实核心在于从业个体的价值，属于无固定答案的问题

高级技工可以办理上海积分吗？

可以的，作为上海技术性人才，优先办理

关于，各个职位该拿多少钱，其实核心在于从业个体的价值，属于无固定答案的问题。

有两《繁：兩》个原因：

首先，根据海氏模型，岗位最终的工资由每（拼音：měi）个岗位的知识[繁体：識]技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。其中需要极为精确的考量。

其次，根据企业类型，不同的企业及行业对于中（pinyin：zhōng）级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师的定位不同，而这【pinyin：zhè】些岗位之中，又分为许多细分岗位。

总之。单独一个岗位的职业体系、再(练：zài)到不同行业的岗位职责都是极其庞大的。也因为题主的题目信息所限，难以具体回【pinyin：huí】答，题主可[练：kě]根据自身信息进行衡量。

1、海氏模型是什么

海氏岗位价值评估法是国际上使用最广泛的岗位价值评估模型，即根据每个岗位的知识【pinyin：shí】技能水平、解决问题能力和[练：hé]承担的职务责任三个要素，来综合计算工作岗位的价值。

它有一个计（繁体：計）算公式：

岗[拼音：gǎng]位最zuì 终评估分＝知识技能得分×知识技能权重×（１＋解决问题得分比值）承担的职务责任得分×职务责任权重。

中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？这个问题其实也同理于会计师、审计师《繁：師》、注册（繁体：冊）会计师[繁体：師]拿多少钱合适，属于开放性问题。

澳门金沙2、海氏模《拼音：mó》型的启示

海氏模型给{繁：給}我们最重要的启示在于，你的个人技能最终不能代表价值水平，而是需要综合在企qǐ 业内部的重要性、解决问题的能力、职务的重要性来综合决定的。

想要增加自己的（de）职业价值，得以提升薪资，那么就需要在各(拼音：gè)方面努力的前提，才能得以实现。

其实，当员工在企业内部的价值到了一定程度，自然在市场上会更容易受到青睐。

举个例子，如果不考虑具体的岗位具体信息，富士康中级技工与普通小企业的中级技工，首先因为企业实力【练：l澳门新葡京ì】与规模不同，自然不能在同一个标准。

如果（拼音：guǒ）所处行业不同，那么更不具备可比性。

站在这个角度，相信题主也不澳门博彩难理解为什么本题现有（yǒu）内容上，无法给出具体的数字。

我们从两个《繁：個》方面展开：

1、同（繁：衕）类型职称/资格，不同行业分类差异

中级技工、高级技工、技师属于职业资格等级，工程师属于职称等级《繁体：級》。

举个简单的例极速赛车/北京赛车子，根据国家职业信息发(fā)布可以得知，仅建筑行业中级技工证包括的工种有:砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、精细木工、手工木工、电工#28建筑#29、油漆工、镶贴工、架子工、管道工等。

更别说细究题中的每一个等级，每一个行业对应的具体岗(拼音：gǎng)位/职业。

这样的（de）前提下，自然产生的价值也会存在不同的情况。

2、看（读：kàn）似同等级岗位，企业薪资不同

举个简单的例子，华为高级汽车电子仿真《zhēn》工程师月薪在16-30k，但同样是高级开云体育工程师级别的终端应用测试高级工程师，月薪在30-60k，整整悬殊一倍（来自招聘网站）。

所以，中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师都属于职业后缀，具体在市场上的薪资水平，也需要由个体从事的岗位内容、复杂程度决定。

如果题主有兴（读：xìng）趣，也可查询《国家职业标准目(读：mù)录名单》，会更加感慨国家对于各种技（jì）术工种的划分之细。

岗位价值认定本身是一个很复(繁体：覆)杂的过程，如果需要细究，每一个岗位所【suǒ】处细分行业、级别的薪资水平，都能够作为一篇学术论文，所以题主的问题本身不存在具体的数据答案。

最后，不管我们处于处于什么等级，技术与学历是我们的敲门砖，个人【pinyin：rén】未来的发展，需要打拼才能更美好。希望我的回答对你有用{读：yòng}。

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