按照干部教育培训工作条例有关规定，干部教育培训坚持以什么为重点？以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点。干部教育培训必须坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点，并注重业务知识、科学人文素养等方面教育培训，全面提高干部素质和能力
按照干部教育培训工作条例有关规定，干部教育培训坚持以什么为重点？
以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点。干部教育培训必须坚持以理想信念、党性修养、政治理论、政策法规、道德品行教育培训为重点，并注重业务知识、科学人文素养等方面教育培训，全面提高干部素质和能力。领导提拔人员要求：1、40周岁以下，2、全日制本科学历。这样做合理吗？
领导提拔人员要求必须具有全日制本科学历、年龄在40周岁以下，这合理吗？如果是在体制内，这不仅不合理，还严重违规。按照中央今年3月新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定澳门金沙，提任县处级以上领导职务的一般应当具有大学专科以上文化程度，提任厅局级以上领导职务的才要求具有大学本科以上文化程度。而从各地实际操作来看，提（读：tí）任科级领导职务一般参照提任县处级领导职务的要求执行。
需要特（拼音：tè澳门巴黎人）别说明的是，没有任何一级党委或组织部门制定印发的文件中，要求提拔的干部必须具有全日制大学本科学历、年龄在40周岁以下的。
这也意味着《读：zhe》题主所在单位的做法，严重违背干部人事政策规定，这种为世界杯某些人量身定做的提拔条件设定，属于典型的吏政腐败和选人用人不正之风。
那该世界杯怎么办呢？告他没商量。及时向同级纪委监委和组织部门干部监督[练：dū]室举报单位领导的这种违规行为，借助相关部门力量，阻止纠正这种不公不正的选人用人做法，促使单位的选人用人工作更加公平公正。
作为体制内人员，也有必要掌握一些选人用人政策规定，以免被个别怀有不良企图的领导浑极速赛车/北京赛车【pinyin：hún】水摸鱼，采取违规手段损害了其他干部切身利益，大家还蒙在鼓里，只能唉声叹气，而不知采取自救措施。
首先，打着干部年轻化旗号选人用人是违规的。
所谓干部年轻化是上个世纪的提法了，已不符合当前干部队伍实际和发展趋势。党的十八以上，上级反复重申选拔干部不能以年龄划线、搞一刀切，就是为了防止个别领导以干部年轻化为借口，人为设置年龄界限，以便暗箱操作随着延迟退休成为大势所趋，如何把一些年龄稍大干部用起来，充分发挥他们经验丰富优势和年富力强作用，才是当务之急。近几年来，市县党委政府换届，都已不以年龄划线，所以年龄不应成为阻碍干部提拔晋升的“拦路虎”。
其次，干部的学历问题也不是选拔任用的关注重点。
在干部提拔晋升上，在职学历学位与全日制学历学位具有同等效力，只要具有相应文化程度即可，以全日制和非全日制划线是违规行为。就算学历没有达到规定要求，从近几年干部选拔任用实践来看，办理学历破格提拔手续也相对简单，基本上不会成为阻挠干部提拔晋升的障碍。最后，领导职务的选拔任用和职级的晋升均有明确程序规定，不按规定行事的皆可认定为违规，违规提拔晋升干部是要被追责问责的。
作为下属也不要当“沉默的大多数”，要勇于通过合法渠道和途径反映问题、维护权益，除了上面提到的向有关部门反映举报外，不少省份还推行了选人用人“一报告两评议”制度，当每年所在单位组织干部对选人用人工作进行民主评议时，也可通过表达不满意倒逼单位整改，因为凡不满意率较高的单位都是要受到组织部门约谈的，单位领导也面上无光，自然要想方设法改进选人用人工作了，否则下一年大家还填不满意，搞不好单位领导就要被问责处理。所以，大家的监督并非全无用处。欢迎关注职场李论，更多职场(繁：場)思悟解析，期待与您分享！
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