南宁[拼音：níng]培训机构招聘启事

招聘销售人员启事怎么写？1、高度概括的说明企业基本情况。让应聘人员对企业有基本认识。2、简要说明销售人员这个岗位的职责内容。这样可以让应聘人员报名前作自我评估，对自己胜任与否心中有数。3、设定要求。比如：要求有3-5年快消品行业工作经验；年龄不超过35周岁等

招聘销售人员启事怎么写？

1、高度概括的说明企业基本情况。让应聘人员对企业有基本认识。

2、简要说明澳门银河销售人员这个岗位的职责内容。这样可kě 以让应聘人员报名前作自我评估，对自己胜任与否心中有数。

3、设开云体育定要求。比如：要求有3-5年快{练：kuài}消品行业工作经验；年龄不超过35周岁等。这是框定招聘范围，有利于符合条件的应聘人员精准报名。

4、有条件的，可以说明职业发展方向。比如[rú]说明：“该岗位以后[繁体：後]的发展方向是大区总监”，这样有利于留住有事业心的人才，避免人员流动太大。

5、收入待遇一定要（yào）写明确。

这样一则招聘启事的主要内容就有了。完整招聘启事见下[xià]图：

我做过销售几年，做到主任级别，也曾经招人。确实不好招，主要原因有以下几点:

第一，淘汰【练：tài】率高

据相关数据统计，保险代理人淘汰率80%，接仅次保险业的证券金融业淘《pinyin：táo》汰50%。那么高的淘汰率不是做销售赚不到钱，是大多数都是过【练：guò】着刷卡生活。然而，做死工资行政班(pinyin：bān)，好歹也有2500，2500在南宁勉强饿不死

做业务最多1680底薪，甚（拼音：shén）至0底薪。连活都活不了，大多数人尝试过了（读：le），所以很多人说，不做业务，不赚钱。10个做业务，有7个饿死

但是澳门威尼斯人10个做死工资的2500行政班，10个不饿[拼音：è]死。这就形成羊群效应，大家一致认为业务员不赚钱。

第二，门槛低，鱼（繁体：魚）龙混杂，普遍学历低。

特别是保险业、房产业（读：yè）、贷款业等，一般初中以上学历即可。大专甚至本科少，从而形成大部分高中以下学历，高学历的进去，格格不入，很多进去几天就走了，业务《繁体：務》辛苦。也带有幸运成分，领导天天洗脑，越努力越幸运。很多人都坚持不下。

第三，业务员流动性大有助于公司盈《pinyin：yíng》利提高

俗话说，流水[练：shuǐ]的兵，铁打的营。公司只有不断更新业务员，公司才会赚更多的钱。很多行业，新《pinyin：xīn》的业务员不需要太多培训成本

进来一周基本可以熟悉公司业务。我就拿汽车贷款来说，知道利息就可以，拉单来公司，主任帮你谈。一个单签36个月，按理每个月业务员员都有提成，但是你的业绩上去了，你每[练：měi]个月就完成业绩，都有提【tí】成1-3万，底薪就3000，这时公司想办法搞掉你了，这就是卸磨杀驴吧

不怪公司，这是市场经济需要，业务员只能接受规则，从新换公司。

第四（澳门新葡京读：sì），业务员表面风光，背后负债累累

做过业务都知道，很多人看起来业绩很好，甚至有车开，殊不知，都【pinyin：dōu】是刷卡消《pinyin：xiāo》费。各种拉业务应酬社交，每个月入不敷《拼音：fū》出。久而久之，慢慢淡出销售，还告诫身边朋友不要做销售。

澳门新葡京第五，业务可持续性不强《繁：強》

说白了，做业务就是靠一张嘴。做了几年，有一天不做了，存cún 不《拼音：bù》到钱的话【pinyin：huà】，出来一无所有。感觉像刚大学毕业那一年，迷茫

特别做贷款业务员，2015年到2016年，贷款最疯狂，青秀万达、地王大厦和金源cbd可以说贷款的金三角（拼音：jiǎo），每当九点，楼下都是西装革履业务员。几年过后的今天，那种景象没有了。很多改行了（读：le），都不懂干嘛，打卡自由习惯了，出来做别的工作zuò 突然不习惯

总结:虽然销售难度大，然而少部分人却买车买房，领死工资也许就是3500，做业务，这就《拼音：jiù》是博，风险无处(繁：處)不在。

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