公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，违法吗？不发就罚款扣绩效合适吗？要求公司员工朋友圈发送公司的相关内容，这种现象还挺普遍的，比如我所了解到的某知名地产公司就是这么干的，他们不仅要求员工发送公司的相关内容，而且还设置了专门的监督机构，这个机构主要就是监督员工的朋友圈内容，他们一个一个的翻阅员工的朋友圈，如果发现员工没有发送朋友圈，或者是发送了朋友圈但选择了分组可见，他们就会对员工进行处罚
公司要求员工朋友圈发送公司相关内容，违法吗？不发就罚款扣绩效合适吗？
要求公司员工朋友圈发送公司的相关内容，这种现象还挺普遍的，比如我所了解到的某知名地产公司就是这么干的，他们不仅要求员工发送公司的相关内容，而且还设置了专门的监督机构，这个机构主要就是监督员工的朋友圈内容，他们一个一个的翻阅员工的朋友圈，如果发现员工没有发送朋友圈，或者是发送了朋友圈但选择了分组可见，他们就会对员工进行处罚。很多刚进公司的员工非常的不习惯，但在公司适应了一段时间之后，为了避免罚款，都会主动的发送朋友圈。既然有这么多的公司这么干，而且还不乏知名的公司，那么证明这个事情确实是可澳门新葡京以这样操作{zuò}的，这并不涉及到任何违法的行为。
在很多人看来，朋友圈是一个非常个人很隐《繁体：隱》私很生[练：shēng]活的一个存在，很多人希望希望自己的生活和工作能够《繁：夠》完全的分开。
但在现在这样一个人人都是自媒体的时代，想要一个人的生活和工作完全分开，其实是很难澳门博彩做到的，我们到一家公司来就职，除了出卖我们的时间来换取收入之外，同时我们个人的一些品牌形象也同样卖给了公司，公司需要我们每个人为他的发展壮(繁体：壯)大作出自己的贡献。
其实这也没有什么好纠结的，很多时候我们需要公司的背景来为我们的个人品牌来《繁体：來》做背书，同样个人的品pǐn 牌也需要为公司做宣传，其实这[拼音：zhè]是彼此之间相辅相成的。我们不能一方面借着公司的实力为自己做背书，另一方面而不为公司做任何的付出和贡献。
而事实上，很多人其实根本就不需要单位主动去要求，他也会自动自愿自发的去发送公司的相关幸运飞艇信息，因yīn 为这源于自己对公司的一个深深的认同感。
至于如果不发放朋友圈就要被罚款是不是合理的？这就取决于在制定绩效目标的时候有没有将这一条作为考核内容，如果将发送{拼音：sòng}朋友圈作为了考核内容，而员工没有去执行的话，那么是可以在绩效里面做出相应的扣除，并且进行罚款。如果在相应的绩效管理制度里面没有这一条目，而公司擅自去操作罚澳门威尼斯人款的话，那么公司的处理就是站不住脚的，员工可以去质疑公司的违规操作。
就我个人来看，公司应该创造一种氛围，让大家[拼音：jiā]自主自发的去发送朋友圈，而不是这种强迫性的要求大家发送朋友圈，当我们真心的去做一件事情的时候，可能这件事情你会做得更好，当我们被迫的去做这件事情时，虽《繁体：雖》然也做了，但是【读：shì】最终产生的效果可能也没有那么的理想。
如何让员工变被动为主动，我想这是每一个企业应该主动思考的问题。
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