共《拼音：gòng》享办公

OA办公系统未来的发展趋势是什么样的？最近刚号在研究这块，准备出文，抛个砖。对于OA的趋势而言，首先应该是移动化，这个很容易理解，现在智能手机无所不能了，移动便携办公必须是标配。再者就是多方集成化，毕竟目前的很多企业在用的肯定不止一套OA，高度集成肯定是未来主流

OA办公系统未来的发展趋势是什么样的？

其实现(繁体：現)在很多品牌厂商已经都在往这些方面布局了，像蓝凌的智慧办公3.0平台，致[繁体：緻]远的跨界协同平台等。

远程办公有可能成为未来的趋势吗？

2020年伊始，一场突如其来的疫情席卷了中国大地，也在无形中（拼音：zhōng）重塑着产业（读：yè）的发展格局{练：jú}。

为有效阻止新冠肺炎疫情迅速向全国蔓延，中央和各地及时制定了延长假期、延期开工复工的规定，通知春节延长至2月2日，各大一二线城市政府均发布：市内除部分特殊企业外不得早于2月9日24时前【练：qián】复工（读：gōng）。这在当前的严峻形势下无疑是正确的决策。另外，当前形势下，绝大部分企业也不具备复工的条件，仅“员工在工作环境中的卫生保障”就很难(繁体：難)实现，一人疑似，全(pinyin：quán)司停摆。

就目前来看，延期复工导致的企业无法正常生产经营，市场需求和生产能力骤降，无疑会给企业特别是中小微企业带来巨大压力，甚至倒闭。在这种情开云体育况下，为了减轻无法到岗上班所造成的损失，很多企业选择远程办公的方式。在特殊的环境下，曾经仅作为辅助工具的线上办公软件，如今{pinyin：jīn}已成必需品。

三个点让远程办【bàn】公成为刚需

• 减少人与人之间的接触。降低风险

• 隐形成本节约（通勤时间等）

  

• 对员工来说，能在特殊时期更好地平衡家庭与工作

不过尴尬的是，3号上午，钉钉、企业微信等在线办(繁：辦)公App集体出现问题。

好在[练：zài]各路大佬反应迅速，当天就解决了所存在的问题。

其实除了大家所熟知的企业微信和钉钉，各大互联网企业也争相开放资源，帮助企业扛过这场“战疫”：华为正式发布了智能工作平台WeLink，可以帮助用户随时随地通过各种终端设备实现协作办公；字节跳动的飞书，免费开放全部远程协作办公服务；苏宁科技免费开放“苏{繁体：蘇}宁(繁：寧)豆芽”远程办公系统；还有云学堂、小鱼易连等企服企业也免费开放了众多服务。诸多的视频会议软件也如雨后春笋一般冒了出来：瞩目、腾讯会议、zoom等

复工高峰的全员会议、微信钉钉《繁体：釘》、集中办公的需求基本可[拼音：kě]以在网络中解决。在这背后，少不了我国早就【读：jiù】开启的数字化办公新模式。

据《2019年中国SaaS产业研究报告》，2015年至2018年国内协同办公市场规模分别为90.1亿元、208.6亿元、441.8亿元、459.5亿元，市场规模近460亿元，NPS高达40.4%。（NPS，净推荐值，是一种计量某个客户将会向其他人推荐某个企业或服务可能性的指数。净推荐值#28NPS#29=#28推荐者数/总样本数#29×100%-#28贬损者数/总样本数#29×100%）

截至2019年6月30日，钉钉企业组织已经超过1000万，拥有2亿用户。企业微信目前已经服务超过250万家真实的企业，有（拼音：yǒu）超过6000万wàn 个（读：gè）活跃用户使用企业微信服务。

虽[拼音：suī]然目前的钉(繁：釘)钉群、企业微信群常常被人诟病，然而专业化的、信息化的沟通却很大程度上的《读：de》提高了工作效率。

看起来，年轻人梦想中“躺着赚钱”的目标终于实现了【pinyin：le】。

但梦想可以《拼音：yǐ》照澳门威尼斯人耀现实，但毕竟不是现实，远程办公真的可以代替线下工作嘛？

其实不然，尽管远程办公已经“真香”了，还是引来了【le】不少人的抵触。

远程办公中，员工的工[拼音：gōng]作状态是老板及时无法掌控的，而对于员工来讲，远程办公则让生活和工作的界jiè 限消失。线下办公工作和生活的场景分开，让企业（读：yè）老板能够及时看到员工的工作状态，员工可以在办公场所保证高效的工作。

而远程办公之后，工作和生活的场[chǎng]景重叠在一起。一些工作者认为，远程线上办公（拼音：gōng）相比线下办公，工作时长更长，工{练：gōng}作效率上更难把控。

小编有一位朋友就职于杭州一家互联网企业。当公司通知他延后上班时，他准备休息到2月yuè 9日再回杭州{zhōu}。

他告诉我：“但不回huí 公司并不代表继续休假。本来【pinyin：lái】想着怎么样都是3号再开始远程办公吧。没想到从31号就开始工作了，这几天基本上都要凌晨1点，工作量还只增不减，因《拼音：yīn》为领导担心员工在家里偷懒，会不停丢活。”

在他看来，“在线办公几乎是24小时待{练：dài}命。要是群里有消息，哪怕是在吃饭甚至上厕所都要看。要是没有及时回，领导【dǎo】还以为你在家没干活[huó]。”

更让他崩溃的是，平时只需要报送领[繁：領]导的工作日志，如今每天8点前都要抄送部门全员大群并达到几百字要求，没有准时提交则视为一天没有认真工作——比在办公室还要（yào）严格。

与此同时澳门博彩，某大厂还出现了视频（繁体：頻）上班的做法。

远程办公[gōng]似乎加深了部分公司对员工的不信任感，以至于出现不恰【qià】当的管理方式。这容易导致员工不堪重负，也使[练：shǐ]得一些公司难以控制管理底线。

说到底，在家办公开云体育不仅要考虑不同行业办公模式的差异，也要考虑到企业不同的管理模式。选择适合自己企业的管理模式，而不是一味地【读：dì】跟风采用远程办公。

青{拼音：qīng}岛某有限公司就提出了居家在线的“新开工模式”，主要内（繁体：內）容为“3311”，即：

三在：在(pinyin：zài)家上班，在群上岗，在线培训；

三补：补齐2019年未完善的总结分析，补充完澳门新葡京善2020年战略落地工作的思考，补足平时《繁体：時》没时间做的反思；

一研究：提前研究2020战略落地工作部署（上半年的工作方《pinyin：fāng》案）

一提升：提升个（读：gè）人能力，研习专业课程。

在“一yī 研究”中，坚持如下原则：

1. 以问题为导向，找出难点问《繁体：問》题、关键问题、最需提升的问题【tí】，有针对性地制定可执行、可量化的目标和闭环落地【拼音：dì】措施；

2. 以客户为导向，目标为导向，优化和梳理流（liú）程，确保高效实现目标。

在“一提升”中，通过以下方式进行[xíng]：

1. 在研发的项目和工艺改进上，成立虚拟研发小组，线上充分讨论，并形成结论和执行文件，为开弓（工）就放箭做【拼音：zuò】好【拼音：hǎo】准备；

2. 提升管理层和员工个人能力：从1月31日起，各业务中心对子公司员工开展各[gè]项培训学习，按课程计划每天打卡，用教学和hé 考试，给战友们充电；针对管理层，提前进行培训。

每个企业所处【pinyin：chù】的行业不同，所具有的业务特征不同，员工所承担的任务也不同，企业具有的基础条件不同。但是积极寻求适合自己的“新开工《拼音：gōng》”模《pinyin：mó》式，是一个急需解决的问题，需要管理者找到自己的解决方案。

远（读：yuǎn）程办公是目前在控制疫情的情况下较为有效方案，但是否就是最适合自身企业的方案，还需要员工和管理者共同摸索。对于各个企业的管理者这来说，这次疫情是一次非常特殊的考验。如果您的企业能顺利度过这次风波，相信疫yì 情过后，您的企业将再上一层楼。

最后，写给远程工作者的[练：de]TIPS

• 保持规律的作息，有仪式感的工作-不要躺着工作

• 善用日历来管理自己的时间

• 最好有独立的办公场所-书房

• 信息碎片化问题

• 长期处于工作状态

• 独自办公的孤独感

• 线上文字沟通时的情绪管理

本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/9141703.html
共《拼音：gòng》享办公转载请注明出处来源