一年换了三份工作，还能找到工作吗？这是当下的一个普遍现象。一般一份工作很难超过半年。这也跟当下的大环境有关。不需要自责。你只要继续努力就肯定可以找到更好的工作的。工作三年，迷茫了，跳槽跳不动，想创业又动不了，该怎么办？谢谢邀请，这种状态下要充实自己，积攒阅历，例如多看书、社交、健身等，总有办法让你不迷茫，自信起来就好了
一年换了三份工作，还能找到工作吗？
这是当下的一个普遍现象。一般一份【fèn】工作很难超过半年。
这也跟当下的大环境有关。
不需澳门金沙要自责《繁体：責》。
你（读：nǐ）只要继续努力就肯定可以找到更好的工作的。
工作三年，迷茫了，跳槽跳不动，想创业又动不了，该怎么办？
谢谢邀请，这种状态下要充实自己，积攒阅历，例如多看书、社交、健身等，总有办法让你不迷茫，自信起来就好了。
几年跳槽比较合适？
我的答案的前半句是：三年之内最好不要跳槽给（繁体：給）你看一个数据，这是2015年统计【pinyin：jì】的2011届毕业生的收入与跳槽次数的关系，你会发现《繁：現》，工作三年以内，跳槽次数越多，收入越低。
为什么呢？这跟大部（拼音：bù）分公{练：gōng}司宁愿高价用有经验的员工，也不愿意底薪用新人[rén]的原因一样。
还是那个老道理，工作三年[nián]以内，你拿到[练：dào]的薪水高于你对公司的贡献。就算是底薪，其实大部分新人也值不到这【zhè】个钱。
有{拼音：yǒu}人不服气，我也是拼死拼活的干，那直播吧些职场老人也没我卖力，为什么我就不值钱？
我举个（读：gè）例子，之前当创意总监，一般资深文（拼音：wén）案写的稿子，修改一次就能过，但新文案写的，至少要修改三次以上。说明两件事：
第一、新人的工作效率是资深员工gōng 的三分之一，
第二、每次修改都要给我看，占用我的时shí 间去教给他（读：tā）们经验，我的薪水是他们的十倍，意味着，我每付出一个小时，就（拼音：jiù）要抵他们十个小时的薪水。
你算一算，如果三年以上的资深文案值一万的话，其实新人只值1千《繁：韆》，但一千元的工资，就算到了十八线城市也活不下去，所以如果你给他们{练：men}底薪3000的话，意味着每人每月公（读：gōng）司要倒贴2000。
那你恐怕要问，为什么公司愿意高于一个人的贡献给薪水呢[练：ne]？
有两个原{练：yuán}因：
第一个原因是shì 任何一家公司总有一些低技术【pinyin：shù】含量的、操作性的、重复劳动的职位，需要新人来做，不用新人，用有经验的人，就更亏了。
第二个原因更重[练：zhòng]要，是新人是一张白纸，非常适合输入企业文化，所以，大公司澳门伦敦人一般都要留出一定的用人名额给应届毕业生。
现在用新人亏，一旦教（读：jiào）调出来，就能为公gōng 司赚钱，这[拼音：zhè]就是公司文化很强大的大公司一定要用新人的原因。
用新幸运飞艇人本来就不划《繁：劃》算，所以底薪其实都是差不多的，一个跳来跳去的新人，我愿意给的薪水的就更少了，因为很可能留不住。这就是为什么三年之内的员工薪水越跳越亏的道理。
你注【pinyin：zhù】意yì 到了一个问题，是不是三年以上，你拿到的薪水就会低于你《拼音：nǐ》对公司的贡献呢？
没错(繁体：錯)，这就是我的答案的另一半——三年之上，你一定要多跳几次槽，每次跳幸运飞艇槽的涨薪，一定高于你在原公司的加薪幅度。
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