老板花700多万购百辆吉利新车送员工，员工却高兴不起，什么原因？从财务角度讲，老板高明！1、员工福利宣传上讲，花了700多万，实际可能因团购，可能享受到的价格折扣很大，实际可能用不到500万。花1分钱办5分事，老板就是这样成为富人的，对吧！2、因为数量多，是否可以享受分期付款? 我估计跟吉利谈的话是有这个可能的
老板花700多万购百辆吉利新车送员工，员工却高兴不起，什么原因？
从财务角度讲，老板高明！1、员工福利宣传上讲，花了700多万，实际可能因团购，可能享受到的价格折扣很大，实际可能用不到500万。花1分钱办5分事，老板就{拼音：jiù}是这(繁体：這)样成为富人的，对吧！
2、因为数量多，是否可以享受分期付款? 我澳门新葡京估计跟吉利谈的【de】话是有这个可能的。从现金流的角度讲，是不是又不用一下拿出那么多钱，老板还是高明，对不！
3、让员工用而不是送员工，是不是算公司的固定资产，可以抵扣增值税，减少当期增值税额？ 同时，因为折旧减少税前利润，少交企业所得税《繁：稅》？两全其美是不是？！又给[繁：給]员工发了福利，名利双收是不是？！还有比这个更好的花钱设计吗？没有！
4、企业流动资金周转（繁体：轉）需要用钱，是不是可以用动产【pinyin：chǎn】抵《繁：牴》押融资，套路深不深？深！
5、从企业文《读：wén》化宣传上讲，是不是重视员工、是不是高福利？宣传了企业文化，还不用专门花钱（繁体：錢）去办，这可【读：kě】谓一箭双雕啊！高实在是高！
6、从招聘员工、吸引人才上讲[繁：講]，是不是很有故事，还有说服力？围[wéi]城现象，城内与城外的心里完全不同就像围城一样。企业如此运作，对未来的员工招聘、人【rén】才吸引，那可是名声在外。
7、从稳定（读：dìng）性来讲，员工根据《劳动法》法是可以随时走人的，只要你提前一个月通知企业；而固定资产是不会随时离开公司的(pinyin：de)，除非企业做固定资产清理，价格谈不拢，可以不处理；从利益的角度讲，企业也会算自己的那本利益帐，只有把企业的平台价值做大，不会缺员工。所以，这个是社会大环境逼得，没办法。我理解。也赞同老板的处理方式。
从人性角度讲，员工傻（情商不《拼音：bù》高）
1、员工[gōng]应该明【míng】白，从法律角度讲，该给你的给了企业没有？从薪酬协商角度讲，答应给你的公司给了没有？如果都给了，而且没有少（否则你可以依法维权），多出来的福利，还高兴不起来，是不是有点傻{练：shǎ}？！
2、境由心生，自己是否开心完全由自己的思考角（读：jiǎo）度与认《繁：認》识所左右的，你如果想公司不{练：bù}如给我钱，不用给车，公司欠你的吗？没有，那你还不开心是不是自找不开心，傻啊！
3、员工不会算账，如果给你钱，就算工资性收入，七万的年薪，你澳门威尼斯人算算要纳多少个人所得税？8万以上就是45%，企业的成本高，员工到手的少，双方都不是最佳方案的，怎么办？可能，有的员工说，我愿意纳个人所得税，给我钱。哎，佛度有缘人啊，网上有很多的穷人rén 思维与夫人思维的东东，可以自行百度寻找差别吧。
企业肯定是在多（拼音：duō）个角度衡量，这个钱怎么花，效果最佳！
4、情商高的员工，会想：啊，天上又掉了一个馅饼，砸到我头上，真幸运！幸福感满满。幸福感也是自己找的，同样的问澳门金沙题，看你从[繁：從]哪个角度去思考。
5、员工怎么应对与处理企业给自己的，不《读：bù》想要、不必要的车，有没有其他办法，是否可以租给别人？是否可【读：kě】以雇一个司机开滴滴？增加一份资产收入？如果你这样想，不光开心了，还多了一份资产性收入，就像高山上岩逢中的迎客松，虽脚下贫瘠却傲然屹立，喜[拼音：xǐ]笑颜开。
从员工关系讲，沟通不足、引导不够《繁：夠》
1、企业花了钱，员工澳门博彩却不高兴[xìng]，说明企业的员工关系管理实在很差。
2、员工关系从事前，有没有【yǒu】良好沟通，说明白道理，讲清楚性[练：xìng]质，让员工理解！
2、员工关系从事中，引导不够，没有让员工认同理念、赞zàn 同做法、得到理解，如果做得好，员工完全可以成为公司口碑的传【pinyin：chuán】播者： 公司不但发工资，还有很好的员工福利，不管需要不需要，都有！
总之，可以明确的讲，这家公司不但会(繁：會)赚钱，更会用钱、花钱，更没有有点钱就分尽花光，用钱时再去借，这个水平与境界，许多企业是要学习与借鉴的；同时，这个企业的纳税筹划做的非常好！把钱都用到了刀刃上，而不是先去缴税上；最后这个（读：gè）企业的文化宣传、品牌推广，做的很巧妙！
可悲的是，员工关系管理做的太不给力！
悲[练：bēi]催的是，对于员工的沟通、引导，更是没有意识，这方面急需要{拼音：yào}加强。企业是一个系统的管理工程，需要每个方面都做到协调发展，这家公司应该有更好的发展。
我的观点，有些人可能不认同，一己之见而已、仅jǐn 供借鉴、谢绝喷子。
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