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劳动法咨询？看来你所在的单位不是国企就是事业编制单位，也就是大家常说的体制内的人。是否是病假？判断的标准不是医生的诊疗依据，而是职工自己说了算！有病，休病假，病好之后上班，岗位不合适，还可以休病假，或者说是无限制休病假，这样的单位基本上是体制内的

劳动法咨询？

看来你所在的单位不是国企就是事业编制单位，也就是大家常说的体制内的人。

是否是病假？判【pàn】断的标[繁：標]准不是医生的诊疗依据，而是职工自己说了算！有病，休病假，病好之后上班，岗位不合适，还可以休病假，或者说是无限制休病假，这样的单位基本上是体制内的。

先告诉你所咨询的相关法律问题，劳动法和劳动合同法规定，职工患病，给予适当的医疗期，病假期间享受病假工资。病假期满，仍然不能适应工作岗位的，企业通过履行一定的手续，可以单方面解除劳动合同。可以想象一下，极端情况下，病假的人多了，如果企业不能单方面解除劳动合同，企业必然倒闭。

需要说明的是，这个病假时间的长短不是随意的，这个时间是依据劳动者的工作年限，设定了一个标准，在这里不详细说了。你澳门巴黎人可以根据你的工作年限，判断一下，你可kě 以享受最长病假时间。从而判断一下主动权掌握在谁的手里！

前面已经说了，工作体制内，就是有这样的好处，什么事情都可以无原则放宽，人情处理。但是，凡事有个度，体制内的很多企业在现在的情况下，日子也并不是太好过，逼急了，兔子也咬人。打好苦情牌，也许是当下最优的选择。千万不要把自己变极速赛车/北京赛车成只用来杀掉吓唬（读：hǔ）猴子的鸡。至少不要把自己变成那只

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