如果旷工连续三天，该怎样辞职？相关法律法规：劳动法规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同，因此企业的规章制度，虽然不完全受到法律保护，但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中，只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定，并已在签署劳动合同时告知员工，合理合法，法院基本上会支持
如果旷工连续三天，该怎样辞职？
相关法律法规：劳动法规定当员工存在严重违纪、严重违反规章制度行为时可以解除劳动合同，因此企业的规章制度，澳门金沙虽然不完全受到法fǎ 律保护，但也绝对不构成违反法律的事实。而在目前所有的实例中，只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定，并已在签署劳动合同时告知员工，合理合法，法院基本上会支持。
旷工三天[练：tiān]自动离职，处理流程；
1、员工方面，如果在劳动合同有效期内且公司无违法行为如胁迫变更[练：gèng]合同，员工都应该按照公司规定{拼音：dìng}的离职交接流程办理离职手续，否则若给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。
2、用人单位方面，在确认员工未按规定履行请假手续而擅[shàn]自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动世界杯合同的决定的，则需进行以下流程。
（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准[拼音：zhǔn]备通知信寄【读：jì】往员《繁体：員》工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。
（2）结清员工工资，并(繁开云体育体：並)办理好社保手续。
开云体育（3）保留好员工所有的{de}档案及相关资料，如完备的考勤表。
连续旷工2天，公司可以解除劳动合同吗？
看公司规章制度有无相关规定。另外公司规章制度必须通直播吧过民主程序制定，内容合法，向员工公示过才cái 能作为处理员工的依据。
最后，还要考虑这个制度的合理性，旷工两天有多严重，就解除劳动关系，合理吗？
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