劳务派遣员工，单位从未给买过社保，是违法的吗？如果违法应该去哪投诉？谢邀！派遣员工劳动关系一般都在派遣公司，派遣公司应该给其交社保，本题说单位从未给他们买过社保，这显然违法。可向当地劳动行政主管部门劳动监察大队投诉，他们会深入基层来调查落实
劳务派遣员工，单位从未给买过社保，是违法的吗？如果违法应该去哪投诉？
谢邀！派遣员工劳动关系一般都在派遣公司，派遣公司应该给其交社保，本题说单位从未给他们买过社保，这显然违法。可向当地劳动行政主管部门劳动监察大队投诉，他们会深入基层来调查落实。只有实属实，监察大队会下发限期整改书并可给予该单位处罚。若单位我行我素拒不整改。当事人可向劳动仲裁庭(常设机构在劳动局仲裁科)，申请劳动仲仲裁裁决具有法律效力，单位必须执行。拒不执行的澳门博彩可（kě）通法院申请强制执行。
朋友55岁进单位，没交社保，单位交，签的劳务合同，有说法吗？
你这个朋友不知道是男性还是女性，如果属于女性单位签劳务合同是没有错的，如果属于男性，就不能签劳务合同而应当签订劳动合同。劳务合同和劳动合同虽然只有一字之差，但是待遇的享受却是有着巨大差别的。
按照我国相关退休政策的规定，女性退休的年龄分为直播吧两个年龄阶段，在岗女职工为50岁，女性灵活就业人员为55周岁。如果女性55岁才进入用人单位上班，不管是否缴纳过养老保险，用人单位为其签订劳务协议，这是没有任何法律障碍的。作为劳务合同，一般是一年一签，用人单位了规避自身的风险，一般会为其办理人身意外伤害保险。但是从本人的角度来建议，还是不建议用人单位聘用没有缴纳养老保险，而已经达到退休年龄【líng】的女职工。如果一定要聘用，最好还是要签订劳动合同比较好，其实只要没有享受社会保险待遇的，仍然可以为其缴纳社会保险
如果属于男职工，因为男性的退休年龄为60周岁，这是应该签订劳动合同的，尽管以前没有缴纳过社会保险，但是与用人单位签订劳动合同以后，用人单位可以为其办理社会保险的缴费账户，这样在单位工作期间的医疗、工伤等问题比较有保障。养老保险虽然到了60周岁只能缴纳5年，但是如果60岁以后澳门金沙公司不再聘用，有了5年的职工社保的缴费年限，今后是可以通过转移到老家城乡居民养老保险，在补缴10年的城乡居民养老保险以后，可以按照城乡居民养老保险的规定来领取qǔ 养老金；如果不愿意转到城乡居民养老保险的，还可以在60周岁时申请一次性退还个人账户的资金，至少还可以赚点资金利息钱，不管从哪个方面来讲都还是非常有利的。
综上所述，你朋友55岁进入单位，以前没有交过社保，现在和单位签订的是劳务合同而不是劳动合同，但是只要单位为其缴纳了社保，至于是劳务合同还是劳动合同我认为影响都不是很大，只要落实了社保的缴费，在单位工作期间的医疗、工伤等待遇是有保障的，至于养老保险部分，今后可以转移城乡居民养老保险，通过一次性补缴的方式，按照居民养老保险的规定领取养老金，也可以申请一次退回个人账户的资金。
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