向正副领导汇报工作，找哪个才能不会得罪另一方？为什么？向上级汇报工作，只有两个途经。一是首先向分管领导汇报，这是处理好与上级领导之间工作关系的最基本常识。二是万一需急报讯息此刻并未能联系上分管领导，又必须向上级汇报的，这时首先可向能代表正职领导的“代言人“（办公室主任之类的）汇报，再者或直接向正职领导人汇报，同时说明为什么没向分管领导先汇报的原因
向正副领导汇报工作，找哪个才能不会得罪另一方？为什么？
向上级汇报工作，只有两个途经。一是首先向分管领导汇报，这是处理好与上级领导之间工作关系的最基本常识。二是万一需急报讯息此刻并未能联系上分管领导，又必须向上级汇报的，这时首先可向能代表正职领导的“代言人“（办公室主任之类的）汇报，再者或直接向正职领导人汇报，同时说明为什么没向分管领导先汇报的原因。当然如果是上级正职直接找你要求汇报的，你可以实事实报不过事后最好再与分管副职勾通一下为好。以上这些都是澳门巴黎人下级想处理好与上级单位领导人之间工作关系时，应该注意的正常工作汇报程序。因为本人在单位既干过副职，又干过正职；既向上级汇报过，又听下级向自己汇报过，所【suǒ】以此言值当是一点个人工作体会，不一定十分正确。
其他部门的领导让我做工作，工作结果该不该向直属领导汇报？
毫无疑问：应该而且必须向直接领导汇报，无论事前、事中，还是事后。
道理很简单，你的工作由直接领导安排，他得知道你是不是在忙、在忙什么。如果直接领导给你派活儿，你却正在忙别的领导的活儿，领导还派不派？派，你正在忙；不派，那是你的本职，不干可能会误事。你接不接？不接，不服从安排；接，不是干不了这个，就是干不了那个。可能两头都不讨好。
在这里还不讲，两（繁：兩）澳门金沙个领导如果有矛盾，多么麻烦。
当然，可以私下里接，但需要前提：直接领导很开通大度澳门巴黎人，知道了也不在意。或者自始至终直接领导都不知道，不过，有风险，尽量不要（yào）这样。
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