指【pinyin：zhǐ】出公司存在的问题

新到一家公司，发现很多问题，开会的时候提出来，得罪了一大批人，这样的公司还能待下去吗？发现问题并不难，但如何解决问题才是关键。你不给出解决方案，只问问题，在会议期间把问题公之于众，那就是射击！你认为老人和老板是瞎子吗？你刚到一家新公司，想尽快举手，让新单位重视你，尽快站稳脚跟

新到一家公司，发现很多问题，开会的时候提出来，得罪了一大批人，这样的公司还能待下去吗？

发现问题并不难，但如何解决问题才是关键。你不给出解决方案，只问问题，在会议期间把问题公之于众，那就是射击！你认为老人和老板是瞎子吗？

你（练：nǐ）刚到一家新公司，想尽快举手，让新单幸运飞艇位重视你，尽快站稳脚跟。我能理解这种紧迫性。然而，每件事都有一定程度的重要性

你应该掌握礼仪。你可以提（拼音：tí）出你发现的问题，但(练：dàn)你必须客观。试着一次只问一个问题并给出建议

否则，你只会罗直播吧列出问题，让人觉得你只会挑三拣四，没有什么天分。即使在{pinyin：zài}人们眼里，你也只会炫耀。得罪别人很轻，你很可能被解雇

我给你一个建议：有问题就有建议；有建议就有计划；有计划就有执行；有执行就有结果

！一个真正有能力的实干家进入一家公司，从一开始就不会高调。相反，他会更快地熟悉大家的工作模式，对具体问题进行深入调查研究，反复论证和思考，对一些关键问题与（繁：與）主办方进行讨论和开云体育验证。主席说没有调查，你就没有发言权

如果你调查不充分，你就敢于在会上当众提问(繁体：問)。你确实有很大的勇气，但也暴(练：bào)露了你的肤浅和无知。还有，我建议你们不要为自己感到骄傲，年轻人

你去一个新地方时应该谦虚直播吧。就连推动改革【pinyin：gé】的商鞅也很有才华。经过三个月的艰苦考察，他来到了秦国

他还有一个像秦孝功这样没有条件信任他的领袖。他还有【练：yǒu】几个很有权势的助手，100%地进行了改革。否则，世界杯改革就不会成功！否则，你就像一门大炮

您还需要问这个问题吗？除非你努力修复(繁：覆)这段关系，否则这可能非常困难。

今天头条新闻的作者于派志彦是一位拥有【pinyin：yǒu】15年人力资源管理经验的职业导师。关注我，了解更多。出版了《绩效管理顶层设计》、《互联网人力资源管理新模式（拼音：shì）》等专著。