私自修改考勤属【pinyin：shǔ】于什么行为

单位找理由辞退员工，取消了员工的打卡记录，以旷工为由辞退了员工，单位是否违法？您询问的是该单位的行为是否违法，现在您给出具体答复。如你所说，如果你的公司取消了你的出勤记录，然后诬告你旷工并解雇你，那显然是违法的

单位找理由辞退员工，取消了员工的打卡记录，以旷工为由辞退了员工，单位是否违法？

您询问的是该单位的行为是否违法，现在您给出具体答复。

如你所说，如果你的公司取消了你的出勤记录，然后诬告你旷工并解雇你，那显然是违法的。其违法行为主要体现在两个方面：一是非法终止劳动关系；二是非法销毁、变造证据。

首先分析了非法终止劳动关系【繁体：係世界杯】这一部分。

《中华人民共和国劳动法》第二十五{pinyin：wǔ}条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律直播吧的，用人单位可以解除劳动关系。然而，单方面终止劳动关系有三个关键的先决条件。一是原因

原因是雇主解雇了严重违纪的雇员。员工违反了哪些纪律？这一(练：yī)纪律是否在规章制度中有明确规定？职工民主讨论了吗？是否已公示、传阅并由全体员工签字？劳动仲裁机(繁体：機)构和人民法院不支持这种没有任何联系的联系。

第二个关键前提是证据【pinyin：jù】。公司需要提供证据证明你缺勤，这应该是考勤记录。但是，如果仲裁员和法官在当事人不在工作时[繁：時]询问公(pinyin：gōng)司，公司不能提供

因为他们取消了考勤记录，不能说这个人从来没(繁：沒)有打卡，也没有考勤记录。这个证据显然站不住脚。此外(pinyin：wài)，考勤记录只是电子数据，只有当[繁：當]事人签字认可或者经过公证、司法鉴定后，才能作为有效证据

如果当事人之前不签字【pinyin：zì】，在庭审中就得不到承认，未经公证鉴定，也不能作为(繁体：爲)有效证据使用。

第三个关键前提是程序。法律规定，解除劳动直播吧关系应当由本单位工会或者职工代表大会审议，特别是有争议的辞退。没有这一【pinyin：yī】审议程序，很难得到仲裁机构和人民法院的支持。

接下来分析非法销毁、变造证据的问题。《民事诉讼法》第一百零二条规定，在诉讼过程中伪造、毁灭重要证据，阻碍人民法院审理案件的，可以对直接责任人员处以罚(繁体：罰)款或者拘留。构成犯罪的，依法追究刑事责(繁：責)任

如果你的公司取消了你的出勤记录，他们开云体育的做法显然是非法的，但你需要证明这一点。也就是说，你需要收集证据来证（繁：證）明他们取消了你的考勤记录，从而证明他们是非法的。

可能的情况[繁体：況]是，外出或请假时，手续齐全，但被单位诬告旷工。这时，你需要找同事作证，或者有相应时期的幸运飞艇工作交流记录，否则就可以推翻单位的指控。

但是，一般来说，如果你提起劳动争议仲裁和诉讼，你会胜诉，因为你的公司指控你旷工，在理由、证据和程序上都不完备。所谓的旷工指控无法成立。最后，仲裁机构和{读：hé}人民法院将裁定公《读：gōng》司自辞职之日起全额支付您的工资，并支付违法终止劳动关系赔偿金。