怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。那对于如何在面试中看出公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力
怎样从面试中看出公司靠不靠谱呢？为什么？
这是一个好问题，在频繁跳槽的求职环境中，如何能够在面试环节就看出公司靠不靠谱，着实是一个比较关键的技能了。那对于如何在面试中看出澳门新葡京公司靠不靠谱，我们就需要先判定靠谱的标准是什[shén]么？所谓的靠谱很有可能因人而异，但是整体情况而言，靠谱我觉得可以从以下几个方面来判定，第一办公环境，第二Hr的接待态度，第三公司氛围，第四面试官的水平，第五兑现承诺的能力。
01
从办公环境判断公司是不是靠谱？
首先办公环境不是判定一个公司是否有潜力的条件，仅仅是作为初步判定公司经济能力的一个条件。我相信有很多优秀的（de）创业[繁：業]公司都是从居民楼开始创办，比如像早期的阿里巴巴，也是在湖畔公寓里面创立的。
但是今时不bù 同往日，随[拼音：suí]着时代的变迁，我们更应该去寻找办公（读：gōng）在写字楼，在正规场合公司。
很多中小型企业或者个体户，都喜欢为了节约成本把办公场地放到自己的仓库或《pinyin：huò》者说住所(pinyin：suǒ)里面，其实这并不是【练：shì】很正规，也不是很安全。
所以当《繁：當》大家接到hr的面试电话时候，首先就要看一下xià 面试地址，到(pinyin：dào)底在什么地方？
如果不熟悉的环境，可以提前过去探一下公司周围[繁：圍]的环境以及目标公司内部的环境《pinyin：jìng》。
如果是在居民楼办公，那个人建（pinyin：jiàn）议还是尽量不要选择。
一个正规的企业一定不（拼音：bù）会在居民楼里[lǐ]办公，要么是租写字楼，要么就是有自己{练：jǐ}独立的办公楼。
02
从hr的接待态度判定公司是否靠谱？
我们都知道hr在网上筛选你的简历后，如果觉得满意会给你打邀约面试的电话。很多初级的hr都认为自己是给予工作的一方，所以在谈话的时候，更喜欢俯视求职者谈话[huà]，这都是（练：shì）不正规公司的hr表现。
一个[拼音：gè]正规公司的hr，通常会把自己和求职者摆到一个平等的水平谈《繁：談》话，而不是对求职者刻意要yào 求。
同时专业的hr都会使用（练：yòng）敬语，比如“您”而不是“你”，这都是hr表现自己亲和力的一种方式，就[拼音：jiù]是为了赢得求职者对于公司的第一印象。
且不管这种亲和力是真是假，但是对于同等的公司，至少这种亲和力目前来看还是（pinyin：shì）不错的，至少让你感（gǎn）觉还挺舒服，有兴趣去这家公司面试，所以一个专业的hr对于公司的人才引进是极为重要的。
03
从公司氛围来判断公司是否靠谱？
当我们去公司面试的时候，我们要时刻留意公司的办公环境。从哪（读：nǎ）些方面去看？
首[练：shǒu]先可以从前台延伸至办公场所的墙面，看《pinyin：kàn》一下是否有悬挂公司企业文化之类的海报。
如果一个公【gōng】司连自己的企业[yè]文化都不注重宣传，那很有[练：yǒu]可能这家公司压根就没有企业文化。
没有企业[yè]文化的【de】公司，对于自己公司未来的走向以及使命感都是模糊的，至少目前我认为没有企业文化的公司和没有使命感的公司很难走{练：zǒu}远。
其次可以看一下在职人员（读：yuán）的办公氛围。在职(繁体：職)人员的办公氛围，如果是静悄悄的，没有一个人说话，那么这家公司的管理方式可能并不是人性化的。
比较(繁体：較)好（读：hǎo）的办公氛围是员工三两小堆聚在一起讨论问题，或者有人在角落里面打电话以及会议室都有相应的小会正在开展zhǎn ，这才是比较正常的办公氛围。
当然最后也要警惕，如果进入公司全quán 部是心灵鸡汤或者是打鸡血的宣传语，公司的在职人员每一个人都跟打鸡血【pinyin：xuè】一样疯狂打电话，这种公司可能就要小心一点。
04
从面试官的水平来判断公司是否靠谱？
面试官的水平代表着公司的水平。我们《繁：們》对于公司的第一印象来源于h2，那么第二印象就会来源于面试官。
从（读：cóng）哪些方面可以判断面试官的水平？
水平并不是代表着他在某个专业领域有多么的高端，而是从一些细节就能看出面试官的水平。
专业的面试官开头都会让你【练：nǐ】做简短的自我介绍，并且规定1~2分钟。
而不专业的面试官，拿着简历【lì】直接开问。
专业的面试官在面试过【pinyin：guò】程中的提《拼音：tí》问都会逐步加深，尽可能的把bǎ 你的亮点挖掘出来。
而不专业的面试官，在提tí 问过程中处处刁难，甚至提的问题与亚博体育自己的简历都毫无关系。
专zhuān 业的面试官在面试结澳门新葡京束的时候一定会让你提问，你可以趁这个机会问一下自己感兴趣的问题，比如自己的岗位、公司的发展方向等等。
澳门银河而不专业的{拼音：de}面试官，直接告诉你面试结束回家等消息。
所以从这(繁：這)些面《繁体：麪》试的细节就能看出这个面试[拼音：shì]官的水平，从而判断一家公司是否靠谱。
05
从兑现承诺的能力来判断公司是否靠谱?
举个例子，如果在面试过程中，hr跟你谈的薪资是8k，最后给你的offer上面写的薪资是5 k，同时hr还给不出很合理的理由，那么这家公司我建议你放弃掉。再比如hr口头跟你通知已经通过了面试，然后要去你的邮[拼音：yóu]箱给你发offer，但三天过去了依然没有【读：yǒu】收到offer，联系hr却表示暂时还没有人员编制等原因，无法按时发送offer，那么我建议你赶紧《繁体：緊》寻找下一家公司吧。
开云体育对于求职者来说，这些空头承诺足够打乱求职者所有的计划（繁体：劃），甚至推掉一些可能拿到offer的公司，对于如此不信守承诺的公司，建议还是放弃吧。
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