培训机构全日制协议教育培训机构一般如何与老师们分fēn 利润？

教育培训机构一般如何与老师们分利润？感谢邀请培训机构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利底薪【方式一】无责任底薪【方式二】包课时底薪【方式三】保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后

教育培训机构一般如何与老师们分利润？

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培训机(繁：機)澳门金沙构常见教师薪资组成：底薪课酬奖金保险福利

【方式一】

无责任底薪（读：xīn）

【方式{拼音：shì}二】

包课时底{练：dǐ}薪

【方式（拼音：shì）三】

保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了[拼音：le]保障教（读：jiào）师在刚入职状态时的收shōu 入

【方开云体育式四】

无底[练：dǐ]薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所《读：suǒ》以【读：yǐ】是否有底薪的问题就要根据情况而定了。

【方式一】

固定课酬{chóu}：开云体育课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。

【方式【读：shì】二】

固定分层：课酬不是按照定dìng 值，而是按照收入的百分比给予。

【方式【shì】三】

可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。

奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。

【方式一】

无保险：这【zhè】个其实是不对的[de]，但是确实很多机构用非全日制[繁：製]劳动合同的形式不给教师上保险

【方直播吧式二èr 】

有[世界杯yǒu]保险

【方式《读：shì》三】

根据条件上保险：根据教师实际带课量定数[繁：數]据，当达到某值时给上保险。