机关事shì 业单位事假事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员经常请假怎么办？事业单位工作人员事假的规定#28一#29请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案

事业单位工作人员经常请假怎么办？

事业单位工作人员事假的规定

#2澳门金沙8一#29请事shì 假的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请（繁体：請），按工作人员管理权限审核批准，由主管领导【pinyin：dǎo】签字审批pī 后，报人事部门备案。

#28二#29事假期间的工资{练：zī}待遇

1、工作人（读：rén）员请事假全{练：quán}年累计未超过20天或一次性（拼音：xìng）事假未超过15天#28不含公休节假日，下同#29的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天（读：tiān）数的工资(繁：資)按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计《繁：計》超《读：chāo》过30天的，其超过天数的工资按本人基[拼音：jī]本工资的50%计发。

4、工作人员全[练：quán]年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工直播吧天数shù 的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

#2开云体育8三#29有关事{shì}宜

1、事假工资将本人的基开云体育本工资折算成日工资(繁体：資)#28每月按21.5天计算#29计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所[suǒ]指的“基本工资”，机【jī】关实行职级工资制的[练：de]人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间[繁体：間]，可继续享受除奖金和岗（繁体：崗）位性津贴以外的其它津#28补#29贴和福利待遇。

4、工作人员[yuán]因私事出国#28境#29请事假的，其世界杯事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在（拼音：zài）见习#28试用，下同#29期间[jiān]请事假不足两个月的，见习工资照{练：zhào}发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关《繁：關》规定在探亲假期满又因本人特[练：tè]殊原因请事假《读：jiǎ》的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人（读：rén）因特殊原因需请事假jiǎ 的，经单位领导批准，可按本规定执[拼音：zhí]行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过《繁：過》的时间不能计算工作年限。

9、工作[拼音：zuò]人员《繁体：員》在一年内请事假累计超过(繁：過)20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外[练：wài]出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个【gè】工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。