劳动法对事业单位事假，病假有什么规定？关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假规定为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步加强机关、事业单位工作人员病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员#28以下简称“工作人员”#29病、事假、休假作如下规定
劳动法对事业单位事假，病假有什么规定？
关于机关事业单位工作人员病假、事假、休假规定为了维护干部职工休息休假权利，调动职工工作积极性，进一步[bù]加强机关、事业单位工作人员(繁：員)病假、事假、休假的管理，根据《劳动法》、《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我局实际，现对机关事业单位工作人员#28以下简称“工（练：gōng）作人员（繁体：員）”#29病、事假、休假作如下规定。各单位要严格执行此规定，形成制度，同时要加强对政策落实情况的监督。
一、澳门威尼斯人病假规[繁体：規]定
#28一#29机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由《pinyin：yóu》主管领导【pinyin：dǎo】签字，报人事科备案《拼音：àn》。
#28二#29事业单位工作人员患病应及(拼音：jí)时向单【练：dān】位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案[练：àn]。
#28三#29工作人员病假【练：jiǎ】期间工资待遇
1、病假在两个月以内#28不含公休节《繁：節》假日，下同#29的，原工资照发。
2、病假超过两[liǎng]个月不[练：bù]足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:
#281#29工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%#28按天计发，下同[tóng]#29
#282#29工作年澳门新葡京限11年{nián}及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月（练：yuè）起按下列标准发给病假期间工资:
#281#29工作年限10年及以下的，发给本（拼音：běn）人基本工资的70%
#282#29工《拼音：gōng》作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%
#283#29工作年澳门永利限21年[nián]及以上的，发给本人基本工资的90%
4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月（yuè）以内的，原工资（繁体：資）照发病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发[繁体：發]病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。
#28四#29有关具体《繁体：體》事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资[繁体：資]待遇，应由所在(pinyin：zài)单位定点医疗机构出chū 具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21.5天折算，折算后【练：hòu】的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和hé 机关工人指岗位工资、技术等级【繁：級】#28职务#29工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇yù 的工作年限，仍按现幸运飞艇行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工《gōng》作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机《繁体：機》构证明身体确已康复方可恢复工作身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期（读：qī）间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。
7、工(pinyin：gōng)作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外《wài》的其它津#28补#29贴和福利待遇。
8、新录用人员在见习[xí]#28试用，下同#29期间休病假的，见习期间工资照（pinyin：zhào）发，其休病假时间超过[繁体：過]两个月及以上的，见习期时间相应顺延。
9、工作人员因公负[拼音：fù]伤或因公受伤部位(pinyin：wèi)复发休病假的，其休病假期间【jiān】工资照发。
10、因《读：yīn》病确实不能坚持正常工作，并[拼音：bìng]经医务《繁：務》鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工（拼音：gōng）作人员休产假期满，因健康原因不能坚[繁：堅]持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过(繁：過)3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
二、事假规定《读：dìng》
#28一#29请事假的理由及程序[pinyin：xù]
1、工作人员除国（繁：國）家已明确规定的各种《繁体：種》公休节假日和假期以外，如遇特殊《shū》情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事{练：shì}假应由本人事先提出申请《繁：請》，按工作人员管理权限审核批[pī]准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
#28二#29事假期间[繁：間]的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天#28不含公休节假日，下[练：xià]同[tóng]#29的，原工资照发。
2、工作人员[繁体：員]请事假全年累计超过20天或一次性事（shì）假超过15天的，其超过天数的《de》工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资[繁：資]。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或（huò）者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人《练：rén》旷工天数的基本工资旷工7天以上的停发本人当月全部(读：bù)工资。
#28三#29有关事宜《拼音：yí》
1、事假工资将[繁：將]本人的基本工资《繁：資》折算成日工资#28每月按21.5天计算#29计发，折算后（繁：後）的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别[繁：彆]工资之和机关工人指岗位工资、技术等级#28职务#29工资之和【hé】事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发《繁：發》事假工资期间，可继续享受除奖金（读：jīn）和岗位性津贴以外的其它（繁体：牠）津#28补#29贴和福利待遇。
4、工作人员因私《繁：俬》事出【练：chū】国#28境#29请事假的，其事假及事假期间的[练：de]工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习#28试用，下同#29期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起（练：qǐ），停发见习工资，并相应延长见习[拼音：xí]期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的《拼音：de》，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规[拼音：guī]定执行。
7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的de ，经单位领导批准，可按《练：àn》本规(繁体：規)定执行。
8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计《繁体：計》算工作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超[chāo]过【guò】20天的，不再享受当年的职工休假待[练：dài]遇。
10、旷工《读：gōng》或者因公外出、请假期满无正当理[练：lǐ]由【读：yóu】逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
三、休假{练：jiǎ}规定
根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工（读：gōng）在[拼音：zài]休假期间享xiǎng 受正常工作期间相同的工资收入。
单位wèi 根据工作的[拼音：de]具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不《练：bù》跨年度安排。
各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。单位确【què】因工作需要不能安排职工休年休假的[拼音：de]，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资（繁体：資）收入的300%支付年休假工资报酬。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年nián 不《拼音：bù》满20年【pinyin：nián】的，年休假10天已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不（拼音：bù）计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当(繁：當)年的年休假:
#28一#29职工请事假累计20天以上且单位wèi 按照规定不扣工资的
#28二#29累计工作满1年不满10年的职工，请《繁体：請》病假累计2个月以上的
#28三#29累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以（练：yǐ）上的
#28四#29累计工作满(澳门博彩繁体：滿)20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假（读：jiǎ）工资报酬。
六、机关借调人员[繁：員]按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓（lù）退回本单位。
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