求教国家电网里面员工编制有几种【繁：種】供电公司员工有几种编制？

供电公司员工有几种编制？据我所知，一般有三种。第一种，合同制。就是跟国家电网、南方电网或者地方电力公司签订了合同，这种第一次签是三年，第二次签是五年，第三次签就是长期了，长期就相当于原来的铁饭碗，只不过不能继承第二种，劳务派遣

供电公司员工有几种编制？

据我所知，一般有三种。

第一种，合同制。就是跟国家电网、南方电网澳门威尼斯人或者地方电力公司签订了合同，这种第一次签是三年，第二次签是五年，第三次签就是长期了，长期就相当于原来的铁饭碗（wǎn），只不过不能继承

第二种，劳务派遣。用人单位合同制人不够（其实是吃闲饭的开始多皇冠体育了，犯了老年病），由子公司或者分公司人力资源部牵头[繁：頭]，进行的人力资源补充

第三种，第三方人资补充。由于业务存在波峰波谷的变化，波峰缺人，波谷人力资源又有富裕，用人单位又没有资源养这么多人，而且越养人越不够（企业氛围变差，劣币驱逐良币），通过与第三方合作，寻求外援支持，类似通常的买卖行为。

是{世界杯pinyin：shì}否完整，请大神继续补充。嗨皮牛耶儿[摸头][摸头][摸头]

　第一：合同。在【zài】编的员工很多都是长期合同或无固定期限合同，由用人机构直zhí 接签署；不在编的员工合同多为派遣公司代理，也就是所谓的劳务输出，就算是用人机构签订合同，也是短期合同。　　第二：社会保险（包含社保、医疗、公积金等）

在编享受的是用人机构统一的缴纳标准；不在编的如果是派遣公司签合同的话亚博体育，就是由派遣公司负责缴纳。（这个其实差别不大，因为福利缴纳主要有国家调控）　　第三：福利（包括节日慰问、年货、旅游等）在编员工完全享受用人机构的福利政策；不在编的员工【读：gōng】享受部分福利。　　第四：节假日无差别

全部按娱乐城照国家规定的执行　　第五：晋升。在编的员工根据工龄、能力（社会背景）有一定的晋升空间，不在编的【拼音：de】原则上不在晋升范围。